如何成为一个offer收割机？

今年就业季，知乎上最火的一个跟就业有关的帖子引发了很多HR的激烈讨论。事实上，在大学校园，毕业前一年，收割offer的工作其实就已经开始了，每到年底，虽然距毕业还有半年时间，但不少毕业生口袋里已经有一沓企业的offer。他们因此被称为“offer收割机”，不愁没工作，对于他们来说，下一步就是选择，从众多的邀约中选出自己最心仪的工作。

手握四个大厂Offer，她有一个秘诀

自述者：陈思思（中国传媒大学研三，女生，四个大厂offer）

我将在2022年的夏天毕业，目前手里已经拿到了四个offer，都是腾讯、阿里、美团和字节跳动这样的大厂。

这四个offer里，阿里是我实习的地方，秋季结束实习拿到了转正offer。其他几个则是后来两个月陆续参加面试拿到的。

可能很多人会觉得，我能拿到阿里的offer已经很好了，为何后来还要去面试那么多公司？其实，主要原因是拿到阿里offer时，三方合同要还没下来，这中间有思考和选择的时间。阿里虽然是互联网大厂，但工作地点在杭州，而且岗位是电商平台，不是我喜欢的方向，感觉在电商做运营，能够为以后积累的东西不多，既然还有选择机会，我就打算再去别的企业看看。

后来去面试字节跳动，拿到了抖音的offer，这是短视频平台的运营，相对来说我更喜欢这个岗位。不过，后来面试腾讯成功后，最终还是放弃了它。

腾讯的岗位是视频号运营，听起来跟抖音差不多，但在我看来是有很大差别的，从短视频平台的角度来说，抖音已经是这个行业的天花板，用户量的增长会变得缓慢，也有自己相对固定的模式，我如果到那里，也就是在前人的基础上修修补补，很难突出自己的价值。而视频号是腾讯最近一两年主推的项目，还有一定的上升空间，我感觉在这里能够学到更多东西。

除了阿里的岗位，其他三家我都没有实习过，不过对岗位内容并不陌生。因为之前在其他公司实习过类似的岗位，工作内容都大同小异。

我的实习经历是从大二开始的，起初只是为了赚点零花钱。而且，我是个闲不住的人，感觉学校的课业并不繁重，一旦不能有充实感，就会觉得慌乱。加上我们学校一直有实践的氛围，周围同学不是在实习，就是在做社会实践项目，比如自己拍片子，自己去搞展览，大家都追求能够有一些个人成果，在这种环境的熏陶下，我开始了实习之路。

从大二到研三，至少有四五年的实习经历，除了阿里，搜狐、爱奇艺、小红书这些互联网企业，我都待过。起初没什么感觉，但面试找工作时发现，这些经历对我个人的帮助太大了。

首先这些经历让我对工作岗位有了比较成熟的认知，比如这个岗位的工作都有哪些，工作方式是不是适合我，这给我后来做出选择和判断提供了直接的参考。

比如此前我也在电视台和报社实习过，但总是觉得获得感不足。因为自己做的片子或写的稿子，无法得到反馈。而互联网媒体则不同，那种成就感是在发出后瞬间就形成的，用户反馈很及时，我也能够很快知道产品的方向是什么，这是最吸引我的地方。

而且在实习过程中我发现，电视台和报社的应招岗位非常少，其实竞争的激烈程度跟大厂不相上下，但工资待遇却相差不少。此外真正有影响力的媒体也很少，所以，选择互联网是我经过实践后做出的决定。

之前我也担心互联网公司的工作压力和节奏，但实习后发现，并没有外界传言的那么恐怖，至少我实习过的几家公司，都没赶上过996的日子。只是下班晚一点，但上班也晚，其实工作时长也没有超多少。

第二点帮助是在招聘时体会到的。我身边绝大部分同学能够面试到自己喜欢的岗位，其实都跟以前的实习经历有关。基本上可以说，没有职场经验的小白同学，是不太可能拿到比较理想offer的。用人单位非常看重实践经验，尤其是大厂核心业务部门，基本都要看有没有在其他大厂实习的经历，纯小白是没有市场的。

我同学中也有不少在互联网公司实习过，但最后却选择去考公务员。但据我观察，他们考公务员的选择并非很坚定，一心要考公的人在我身边很少见。他们大多数都只是为了让自己多一个选择，尤其是在找不到理想岗位情况下，退而求其次的选择。但我不知道这些同学想明白没有，当大家觉得在现有的机会下竞争不过的时候，就去考公务员，而其实考公务员竞争的还是同一批人，这种退路的竞争其实是一样的，除非你能够确定自己适合体制内的工作。

有人说手里攥着好几份大厂的offer，就是offer收割机，但我想说其实找工作并不算难，找到自己满意的工作才难。这些机会是通过几年的积累和实践，多实习，多实践，让自己对各种岗位都有更多的体会，只有真的到了工作环境中，才会知道自己想要什么。不然，快到毕业了才去想，再学再考也都晚了。如果不提前体验的话，找工作就好像是开盲盒，试错成本是很高的。

宁可违约赔钱也放弃 她是为了啥？ 

自述人：李萌（中国传媒大学研三，女生，八个公司offer）

我现在手里有七八家公司的offer，大厂的有五家，首先是美团，然后是字节跳动，后面还有网易、百度和新浪。之前也有一些小厂的offer，直播平台的，电商平台的都有。最终我选择和新浪签约，之前本来跟百度签了三方，但考虑新浪的工作自己更喜欢，所以在跟百度走解约流程。

之前在腾讯实习其实还有转正机会，但没想到大厂也有架构调整，我所在的部门两个组合并，名额就没了。后来跟腾讯也做了面试，简历被捞了上来，但那个部门不是我喜欢的，跟我的兴趣和职业规划不太相符，所以就放弃了。再后来又被腾讯微信给捞上来，去面试了，但跟我们双方想象的都不太一样，他们想要找有理工科基础的产品经理，我完全做不了，等于是误会了。

我其实是一个很有目标性的人，也很注重个人感受。本科读的是师范专业，学校也安排了教师岗位的实习，但我发现自己并不喜欢做老师。因为我觉得，教师是一个很神圣的职业，是有奉献情怀的人才能做的工作，而我恰恰喜欢追求个人理想的人，所以只能放弃。

所以大四保研后，我就开始在一个师姐的帮助下去实习，有金融品牌的运营，也有文案资料整理的工作，这两段经历我感觉帮助不算太大，顶多也就是尝试一下工作岗位。

到了研一，我给自己做了一个简单的职业规划，不想重复本科阶段的迷茫，而开始接触大厂的实习机会。最开始是在腾讯，当时正赶上疫情，有一个线上的实习岗。由于是线上，很多内容我体验不多，但是能够感受到互联网数据呈现而带来的成就感。后来我就沿着互联网这条路往下走，实习了很多单位，如人民日报、凤凰网、QQ音乐等。

我本身是个追星族，QQ音乐当时恰好做了一个我喜欢的明星生日会，我很感兴趣想看看是怎么做的。这次实习对我的帮助很大，尤其是我们组的同伴大多是同龄人，大家一起工作、聊天，分享自己的见解，互相提升和帮助。

其实在那段时间，我也在思考自己到底该不该做文娱方面的工作。有时候会拿着一些岗位要求去审视自己，看能不能做下去，工作下来会不会快乐和兴奋。我也跟父母聊过，他们其实想让我考公，但沟通过后，他们也尊重我的想法。

我想起曾经看过的一场辩论赛，一个主辩说：决定你成为什么样的人，不是看你在工作时候的状态，而是看你闲暇的时候在干什么。我觉得如果把爱好的事情和工作结合在一起，生活和工作就能平衡。

能够拿到几个offer，我觉得跟自身的性格也有关，一直以来我都希望凡事能够走到前面，我不想在最后时刻冲刺，那种紧张感和焦虑感我承受不来。我记得大四保研以后，整个人的状态好了很多，我喜欢那种感觉。所以，选择到传媒大学读研究生，也是想往文娱传媒方向靠拢。读研后，我就想早一点找到适合自己的工作机会，让自己早一点安心下来。后来几段实习，也去了腾讯和阿里，也确实获得了工作机会。

之所以和百度签约，也是比较后的结果，当时手里拿到的offer里，这个是综合最好的。但这个岗位确实不是我喜欢的文娱方面。当时新浪的岗位刚刚开始面试，我担心流程比较长，于是就先签了百度，算是让自己有个保底的。

在签约前，我也咨询了老师和父母，也自己研究了合同，发现如果三方解约的话，并不是那么麻烦，可能需要赔一点点违约金，也在承受的范围，风险评估后，我就决定先签了。

在经历大厂面试时，我还是能够感受到一个初入职场的人所需要具备的素质。学历、能力各方面其实都缺一不可。面试一般会分为四个环节，第一个环节是集体的，大家会做一个自我介绍，这一关其实主要看的就是学历，以及每个人对自己的态度。可以说，现在参加大厂面试的求职者，十个里至少有八个是研究生，而且至少有一半是海归，剩下的也都是985大学研究生，本科毕业的像大熊猫一样少见。如果对自己的学历不够自信的话，这个环节确实有点虐心。我是中国传媒大学的研究生，外界听起来还好，但是自我感觉在求职者中也只能算是中等，没什么优势。

第二轮面试一般是部门内部的，提问会挖一些简历环节，复盘一下实习工作的收获和不足。第三轮是部门组长这一类级别，他们会问一些跟岗位有很专业契合度的问题。比如我面试网易云时，面试官就问我对网易云的一些看法，甚至会举例说要做一个项目，我对这个项目有什么帮助和想法。好在我每次面试之前都会做充足的准备，如下载相关资料，查项目运营情况、公司的财报、产品的发展趋势等内容，甚至还会找一些该行业的前沿论文，资料做得越细，在这个环节的帮助就越大。

如果在这个环节表现不错，就有可能得到更高层级领导的面试，这样也会拿到更高级别的岗位和薪资待遇。

最后我能拿到新浪文娱的offer，我觉得实习期间的积累帮助是很大的，在腾讯实习时，我们做的项目，在全网都比较火，到了一千多万的播放量。还有我自己经营的自媒体账号，也有小十几万粉丝。这两部分的实践结果，对我求职的帮助很大，用人单位应该是看中了我的运营能力。

最后我想说的是，求职也好，面试也罢，都应该给自己一个清晰的定位和规划。如果觉得自己学历可能不占优势，那就要多做准备，发掘自己的优势。在学生阶段，通过比较多的实践来让自己试错，才能逐渐修正自己的定位。

别盲目急着“收割” 听听大厂HR怎么说

作为互联网大厂的校招负责人，腾讯全球校招负责人蔡治华认为，毕业生进入职场的第一份工作，能够结合自己的兴趣爱好，找到适合自己的岗位，还是值得推崇的。其个人认为，公司无论大小，岗位合适更重要。大公司有比较完善的培养体系和制度保障，而小公司或创业公司也有自己的竞争优势，一个适合的岗位势必能让毕业生未来的发展事半功倍。有人认为，应届生成为“offer收割机”可能会占用一定的公共资源。但从招聘负责人的角度来看，各公司共同吸引人才加入互联网，是对行业人才发展有益的。

据其介绍，腾讯对于应届生的招聘是常年化的，在每年春季实习生招聘和秋季毕业生招聘期间会相对集中一些，面试前会有一轮笔试，面试流程共是3到5轮，不同的岗位，不同部门之间会有差异。对应届生而言，除了基础知识和技能外，腾讯公司更看重专业素质方面的考察，总结一下主要有3个维度，一是聪明度，二是自驱力，三是协作性。这三方面是腾讯人才甄选的一个主要的依据和标准。

蔡治华举例说：比如聪明度，我们会关注学生是否有好奇心和求知欲，在接触新领域和知识时是否能快速理解并上手，面对复杂问题时是否能抓住重点，提出独到见解和观点。在协作性方面，愿意承担边界模糊的工作，在团队中可以有效分配调动资源，推动项目成员间协作和任务顺利达成。在自驱力方面，我们希望学生能主动为自己设置更有挑战的目标，面对困难和挑战时，能以比较正向和积极的态度去面对，不断反思优化。

上述求职案例中，丰富的实习经历是几位同学的共性，这是否意味着，没有在大厂的岗位实习过的应届生在就业时就存在劣势？蔡治华认为，对于求职者来说，实习经历是加分项，而不是必要项，通过实习，学生可以进一步熟悉和了解企业对于应届生的工作要求，企业也会通过学生在实习期间的表现择优录用。对于没有实习经历的同学也不用担心，学生在学校期间的课题实践，毕业设计论文研究方向等，都可以在面试中主动呈现出来。“也不能说没有在本公司的岗位实习过的应届生在就业时就存在劣势。我们更加看重学生通过实习，在面对具体任务中的表现，结合公司对毕业生的要求，综合判断是否胜任岗位，相对而言，在大公司，大平台实习历练含金量更高，更容易被大家认可和接受。”蔡治华说，所以还是建议同学们尽量选择大平台以及跟自己未来希望从事的岗位性质相关的公司实习。

文/北京青年报记者 张子渊
编辑/白龙