如果说春招是千军万马过独木桥，那上周六晚，《职来职往2026》春招季第六期节目，就是一场最真实的“实践考核”。三位求职者带着各自的故事和硬实力登场，通过真实的求职场景、专业的提问和真诚的职场建议，展现当代求职者的职业追求与成长困惑，也为广大职场人及求职群体提供了实用的参考与指引。

首位求职者赖柳凝，三年半内攒下8段实习经历，这份亮眼履历，让洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶在她说出心仪企业之前，就果断为她爆灯。但她的目标却是养生堂化妆品的产品经理，理由直白又任性——崇拜品牌总经理吴依凡，主打“为爱发电”。

那也可以影视CEO马睿围绕实习细节开启“连环三追问模式”：“实习的时候都在做什么？”“直播策略是什么？”“每天在岗位上做什么？”，试图深挖她在工作中的真实贡献，但赖柳凝始终未能给出清晰答案。赖柳凝的作答也为所有求职者提供启示：面试时被针对同一问题追问三次，要么是你有未被挖掘的亮点，要么就是这处是你的硬伤，千万不能含糊带过。

针对她满页大厂实习的简历，悟空租车联合创始人兼CMO朱旭给出建议：不必一毕业就执着于大厂，小厂和创新型企业反而能接触更完整的项目流程，成长速度未必更慢。她也坦言，自己最早也是从小公司的产品销售做起，一步步积累经验、稳步成长。

在养生堂化妆品总经理吴依凡的能力试炼考核中，赖柳凝的回答虽然逻辑清晰，却被当场戳穿对护肤品的产品生产流程不够了解。吴依凡直言提醒，找工作千万不要因为喜欢某个人，而是要真的热爱这个行业。虽然面试过程有遗憾，但吴依凡依旧抛出橄榄枝，赖柳凝也坚持初心，最终接受养生堂化妆品的市场推广实习生岗位。

再亮眼的履历、再强烈的个人崇拜，都抵不过对岗位的专业认知和能力匹配。找工作要以职业发展、自身适配度为核心，切勿把个人喜好当作求职唯一标准，理性择业才是职场长久之道。

第二位求职者周桢涛，有着近4000小时的直播经验，为了从幕后转回幕前，他戴上假发登场，坦诚自己因为常年高强度直播而严重掉发。而唯体科技CEO李韬之的分享，更是直接道出了主播行业的竞争有多激烈：他坦言自己做主播时，中途上厕所都会导致直播数据大幅下降，而长时间的讲解需要喝水缓解，唯一解法竟是穿纸尿裤，让人倍感心酸。洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶也针对他的职业现状给出理性建议，直言主播并不是一份可持续的职业，受年龄、认知、身体状况的限制，反而更适合年轻人。

第三位求职者张宜庭，拥有香港理工大学服装及纺织文学士（荣誉）学位。她应聘洁丽雅家居股份有限公司的品牌创意策划岗位。能力试炼环节，洁丽雅家居股份有限公司总裁石晶出题考验：“好的品牌创意和好的品牌设计本质是一件事还是两件事？”张宜庭认为两者既可以是一件事也可以是两件事，二者同属一个体系，好的产品是经济基础，好的创意是上层建筑。但她在回答中将“品牌”和“产品”混淆，这一表述并未获得面试官认可。无界漫步总经理陶亚冬直言她没有准备好这次面试，没有向面试官展示出设计专业能为品牌创意岗位带来哪些独特优势。

跨界求职不是盲目转行，首先要充分了解目标企业，其次要结合自身所长，找准专业与新领域的结合点，精准贴合岗位需求展示自身优势，才能提高求职成功率，避免因准备不足留下遗憾。

文/北京青年报记者 祖薇薇
编辑/李涛