个人介绍

司龄8年

HWP顶尖明星会员、HWP合伙人

多次入围世纪盛典

连续7年百万经理人

泰康之星五星会员

F1俱乐部会员

北京分公司25周年三级勋章获得者

2017年加入泰康北京分公司银保续期，作为行业白板入行，刚加入泰康的第一年心中也多有迷茫，但我坚信努力付出定会得到回报。随着业务知识的夯实，对行业和金融市场的深入了解，以及对客户需求和心态的不断摸索，我渐入佳境，一步一个脚印，获得了众多客户的信任，连续七年成为百万经理人，收获公司多项奖项，收入也逐年递增达到行业领先水平。

2023年“幸福有约”客户突破20万，验证商业模式可持续性。2024年新“国十条”的背景下，明确保险业需强化资产负债联动监管、发展养老金融和健康险，政策红利持续释放。2024年12月个人养老金制度全面铺开，分红型保险成为市场主流，叠加老龄化加速，养老和健康险需求激增。泰康以“幸福有约”链接保险与医养实体，形成“年金保险+养老社区”的闭环模式，覆盖客户全生命周期需求。泰康经营战略与国家养老战略密切契合，更加坚定了我在泰康从事保险行业的决心，也给足了我未来做好这份工作的信心。

现在的我已经拥有一只稳定在25人的团队，做组织发展在我个人看来是从事保险行业的必经之路，公司的HWP项目多次被央视报道和宣传。招募更多的人加入HWP，在我看来是相互成就。2025年我将保持持续增员的状态，并加大优质增员的招募力度，重点关注同业绩优或金融行业头部销售人员，组内培养讲师定制培训课程，加快新人成长速度，巩固老员工业务和金融知识，使团队不断壮大，潜心创造我的寿险事业。

对未来的规划，个人方面我会持续提升自身能力，为客户提供更全面更专业的服务；团队建设方面计划在年底至少培养一名组经理，实现团队总人数突破40人。

公司战略的前瞻性与生态闭环能力，为业务开展提供了最佳土壤,作为泰康的一员，我将以“客户为先、服务为上”的核心理念，依托公司的赋能，在长寿时代的浪潮中，与客户共成长，与泰康共卓越。

文/金仁甫

编辑/范辉