今年五一劳动节前夕，北京门头沟法院行政审判庭（综合审判庭）受理了一起行政非诉执行案件。来自某建筑公司的75名工人，因公司资金链断裂，已被拖欠7-9个月工资，累计金额达113万余元。法院组织处理工人投诉的人社局与涉案建筑公司调解，提出了切实可行的分期补缴方案。在五一来临前，75名工人的工资款已足额到账。

为讨回血汗钱，工人们无奈只能向北京门头沟区人社局投诉。区人社局经调查后作出《行政处理决定书》，责令建筑公司在法定期限内足额缴纳拖欠工人工资。收到《行政处理决定书》后，该建筑公司仍以各种理由拒不支付工人工资。经多次协商无果后，区人社局依法向法院申请强制执行。 

受理案件后，行政审判庭（综合审判庭）迅速启动涉民生案件绿色通道，依托府院联动机制，主动与区人社局开展磋商会谈，详细了解案件经过。

经过多次邮寄材料、拨打电话后，法官助理陈杰和书记员邵威终于与案涉建筑公司取得联系。一开始，该建筑公司并不愿意配合工作。在经过一番耐心释法说理后，该建筑公司负责人同意配合妥善解决欠薪问题。 

法官助理陈杰迅速组织区人社局与案涉建筑公司进行现场调解。法庭内，案涉建筑公司负责人满面愁容：“我们不是故意拖欠工资，订单锐减、资金回笼困难，现在公司账上实在没钱。”

门头沟区人社局工作人员指出：“按时足额支付工资是法律底线，若拒不履行，将面临支付赔偿金等一系列惩戒手段。” 法官助理陈杰适时安抚双方情绪、缓和现场气氛，耐心倾听企业难处，讲明其中利害并建议双方寻求一个折中的解决方案。经过数小时的耐心沟通与协商，陈杰提出了切实可行的分期补缴方案：建筑公司先行支付工人一部分工资，缓解工人的燃眉之急，同时尽快回笼资金在十日内补齐剩余拖欠工资。 

这一方案得到了案涉建筑公司和区人社局双方认可。案涉建筑公司负责人承诺积极履行法院的调解方案，并当天向工人支付第一笔款项。 

五一劳动节来临前，案涉建筑公司负责人提交了75名工人的工资款已足额到账的证据材料。在工资发放表上，75名工人在领取工资后一一签名捺印。区人社局也撤回强制执行申请。自此，113万元工资款终于“归位”，75名工人可以高兴地度过属于自己的节日了。

通讯员 邵威

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/李涛
校对/房霞