最高法谈新就业形态:对于存在用工事实 构成支配性劳动管理的 应认定劳动关系
北京青年报客户端 2025-03-08 18:57

3月8日下午,最高人民法院举办2025年全国两会《最高人民法院工作报告》解读系列全媒体直播访谈。最高人民法院民一庭庭长陈宜芳在直播中提到,2024年全国法院审结一审涉新就业形态民事案件超过8万件。

据介绍,近年来,随着平台经济快速发展,新就业形态在稳增长、稳就业等方面发挥了重要作用。根据中华全国总工会调查,新就业形态劳动者达8400万人,占全国职工总数的21%。新就业形态劳动者维权问题备受关注。

北京青年报记者在直播中了解到,最高法去年在加强新就业形态劳动者权益司法保障、助力构建和谐劳动关系方面做了多项工作。

陈宜芳表示,2024年全国法院审结一审涉新就业形态民事案件超过8万件,依法保障新业态劳动者权益,促进平台经济健康有序发展。

陈宜芳介绍,最高法发布首批新就业形态劳动争议指导性案例,明确新就业形态劳动关系认定要透过现象看本质,坚持以事实为依据,对于存在用工事实,构成支配性劳动管理的,依法认定劳动关系,劳动者依法享受劳动权益。

同时,积极支持人力资源社会保障部推进新就业形态人员职业伤害保障试点工作,确保劳动者及时得到救济,维护职业安全;推行新就业形态劳动者劳动合同和书面协议示范文本,促进行业规范,促推矛盾纠纷预防化解。

实习生 刘晓诺 问致璞

文/北京青年报记者 王浩雄
编辑/李涛
校对/王唅

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