2月27日，A股上市公司科锐国际连续第十二年发布《2024人才市场洞察及薪酬指南》（以下称报告）。

由于招聘行业具有顺周期属性，直接受制于外部市场环境的变化，在复杂、严峻、多变的市场环境下，企业增长承压，整体引才态度谨慎。但市场中依然有新的领跑者，孕育着新的机遇，从中洞察出一些整体人才趋势与特征。

以ChatGPT为代表的生成式AI横空出世，头部企业抢先布局，积极探索生成式AI大模型的赋能边界和应用，催生了对应方向岗位人才的火热，相关岗位在整体互联网降薪的背景下，跳槽逆势涨薪达30%以上；集成电路领域自主化浪潮势不可挡，拥有大型芯片项目研发主导经历及实际流片经验人才炙手可热；绿色能源领域，新能源汽车的“智能化”基因继续催生智能网联板块人才缺口，智能驾驶、智能座舱类岗位持续热需。

中国企业出海势头强劲、前景广阔，《报告》中的调研结果呈现出明确的事实依据：多个领域海外营销端岗位包括大区经理岗、渠道拓展岗、品牌及市场岗位人才依然持续热需；新能源汽车布局海外建厂，带来海外厂务、工艺工程师、设备工程师、海外工厂运营高端人才紧缺；创新药企license-out的火热出海态势使海外license BD岗位需求上扬；同时，具备跨文化管理经验和跨国合作能力的专业人财法职能岗位人才成为标配。

聚焦环渤海、江浙、长江中游、大湾区、成渝、东北、西北等七大城市群的区域趋势及人才需求，科锐国际观察到，从热需人才类型看，伴随传统制造业转型升级与战略性新兴产业加速布局，区域对高端科技人才、创新创业人才求贤若渴，多领域数字化人才缺口加大。与此同时，薪酬和一线城市的差距正在缩小，更多的区域大院大所，甚至高校医院，开始通过市场化机构匹配高质量人才。

《报告》深入剖析了当前人才市场的最新动态，揭示了企业与人才在新经济环境下的互动新趋势。在招聘策略上，企业不再单一依赖高薪吸引人才，而是提供更具针对性及吸引力的企业福利来满足不同人才的需求。这些策略不仅有助于吸引人才，更能够促进人才的长期留存和发展。从人才方面来看，候选人在选择职业时的考虑要素发生了变化。在经济不确定性和行业变革的背景下，“稳定性”和“赛道前景”成为他们最为看重的因素。尽管“雇主稳定性”成为第一要素，但人才对于长期职业发展的重视程度并未降低，许多专业人才愿意接受短期内的薪资调整，以换取在更有发展潜力的平台工作的机会。

据了解，《报告》基于120万+重点产业人才数据库，32000余个年度实际操作岗位，近10万年度人选推荐报告数据，覆盖了18个重点行业及职能、62个细分板块、超3300个热需中高端及专业技术人才岗位，7个国内重点城市群和3大国际市场，并由80余位行业及职能资深顾问进行点评。

文/北京青年报记者 刘慎良
编辑/樊宏伟