前段时间，在福建福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹旭，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。眼下，越来越多的企业组织职工团建，在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，让一些职工产生抵触情绪。（11月27日《工人日报》）

俗话说“强扭的瓜不甜”，比照这个说法，强扭的团建也不甜。企业团建的初衷，是在正式、严肃的工作场景之外，给员工搭建一个集体协作性质的游戏、娱乐、交流平台，让员工放松身心，增进了解，增强团队意识和凝聚力。然而，一些企业的团建活动变了味，团建活动的时间、内容等主要由企业说了算，甚至完全跟着企业管理者的感觉走。

这方面带有共性的问题是：团建随意占用休息日、节假日，且强迫或变相强迫员工参加，成了变相加班，成了“另一个职场”；团建内容单调、肤浅、枯燥，或者恶搞、低俗、挑战人性，侵犯员工的隐私权、名誉权、人格尊严，或者烧脑、费劲，或者危险系数较高。对于不少员工而言，团建由“我要参加”变成了“要我参加”，由乐趣变成了烦恼，由放松变成了压力和负担。

一些企业的团建活动让员工吐槽，主要原因是在组织团建活动时“一言堂”，尊重员工的意愿、感受和权益不够，没有充分听取员工的意见，员工不能充分行使发言权、选择权，在参与团建活动过程中处于被动地位。这样的团建活动容易变成以企业少数决策者、管理者的意志和兴趣为导向的工作安排，容易脱离地气，也很难符合员工的口味，很难收获令各方都满意的效果。

企业团建不能成为“强扭的瓜”，不能成为企业的单向安排甚或硬性任务，而应融入员工的意愿和选择，应以双向协商沟通为基础。实际上，企业团建是关涉劳动者的休息休假、福利、培训、纪律、个人发展等切身利益的重要活动，应归入用人单位和劳动者的协商事项范围。

《劳动合同法》明确：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。据此，企业无论是制定有关企业团建的规章制度，还是组织团建活动，都应与职工代表或工会平等协商，工会和职工也有对应的建言权、监督权。

究其实质，团建应当是员工的团建，而不是企业少数决策者、管理者的团建。企业在具备条件或能够创造条件的前提下，应该划出团建的法律底线、道德底线和权益保护底线，尽量把团建的时间、地点、内容、参与方式等要素交由员工讨论，保障员工的参与权、选择权、话语权和监督权。同时，还需摒弃团建的强制属性，给员工不参加团建活动的自由，并保障不参加团建员工的合法权益，不或明或暗地予以歧视、限制、打压。

员工在团建活动中充分行使权利，能给团建活动提供更多接地气、合“工”意的合理化方案，有助于拓宽团建的路径，丰富团建的选择，增强团建的趣味，提升团建的质量和价值，让团建更有意义。这样的团建更符合员工的口味，更有吸引力，更能调动员工参与的积极性，不仅有利于保护员工的权益，激发员工的活力，提升员工的合力，也有利于塑建健康的企业文化，汇聚企业发展的正能量。

文/唐山客

漫画/王铎

编辑/王涵