近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），从支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度，更好发挥青年科技人才决策咨询作用，减轻青年科技人才非科研负担等方面，提出了具有可操作性的政策举措。（8月28日《人民日报》）

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年科技人才培养和使用，青年科技人才规模快速增长，源源不断地充实了科技人才队伍。广大青年科技人才砥砺奋进、勇毅前行，在国家重大科技任务实施中发挥着越来越重要的作用。比如，在国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上；北斗导航、探月探火等重大战略科技任务的许多项目团队平均年龄都在30多岁；在人工智能、信息通信等新兴产业领域，优秀青年科技人才已成为技术创新的主力，等等，不一而足。

“要更加重视青年人才培养，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才。”《若干措施》突出系统性、整体性、协同性，强化顶层设计，并针对青年科技人才职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、符合青年科技人才特点的评价机制不完善等问题逐个纠偏，提出了系列“硬举措”，充分体现了党中央、国务院对科技人才事业的高度重视和对青年科技人才的亲切关怀。

《若干措施》的一个突出的特点是，能定量化的皆定量化，具有很強的可操作性。比如，深入实施国家重点研发计划青年科学家项目，负责人申报年龄可放宽到40岁，不设职称、学历限制；国家科技计划（专项、基金等）项目指南编制专家组，科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组中，45岁以下青年科技人才占比原则上不低于三分之一……用“硬杠杠”促担当，以量化促发展，有力彰显了务实理念和深入推进青年科技人才工作的坚定决心。

一分部署，九分落实。加强青年科技人才培养和使用，要树立鲜明导向。各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地经济社会发展、人才队伍建设总体部署，并发挥考核评价的导向、监督、激励作用，层层传导压力，压实用人单位的主体责任。加强监督检查及考核结果运用，组织专业机构适时对《若干措施》落实情况和效果开展评估，总结推广典型经验做法，推动青年科技人才工作全面发展。

加强青年科技人才培养和使用，要坚持“青年视角”。各地各部门和用人单位应就如何抓好《若干措施》的贯彻落实，深入开展调查研究。多向青年科技人才问需问计，多听取他们的想法愿景，结合实际细化方案举措，健全配套制度，促进政策实施路径持续优化，政策执行实效不断提升。

加强青年科技人才培养和使用，要强化守正创新。近年来，北京坚持将“青年人才托举工程”等多项特色科技人才工作纳入全市人才工作要点，积极实施北京市自然科学基金杰青项目、“科技新星”计划，多名优秀青年科技工作者获得中国青年科技奖、杰出青年中关村奖等荣誉，477人入选北京市青年人才托举工程，大批优秀青年科技工作者茁壮成长，与新时代首都发展形成了同频共振、良性循环。

事实证明，加强青年科技人才培养和使用，有着牢固的实践基础，其生命力也在于实践。各地各部门和用人单位要坚持守正创新、扬长避短，因地制宜探索青年科技人才工作新思路、新模式，以特色品牌建设为抓手，创造性地开展工作，持续打造青年科技人才发展和创新高地。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。各地各部门和用人单位认真学习贯彻《若干措施》，全力以赴为青年科技人才营造良好“生态环境”，凝心聚力打造青年科技人才队伍，定能为加快实现高水平科技自立自强注入澎湃青春动能，不断将人才优势转化为高质量发展胜势，在日趋激烈的国内外竞争中把握主动、赢得未来。

文/杨维立

图源/视觉中国

编辑/姬源