9月1日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。（9月3日中国新闻周刊）

经核实此文件属实。而此文件规定涉嫌违规。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

为何说该公司涉嫌违规？其一，该公司未与工会和劳动者协商，就要求员工加班，违反法定程序。其二，加班只给最高20元餐补，并未提到支付加班费，不符合《劳动法》第四十四条（一）规定。其三，要求每月加班未达到30小时的员工向公司乐捐300元，实际是变相处罚，现有法律未赋予企业这种权利。

虽然该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，没有超过法律规定的“每月不得超过三十六小时”，但由于其程序不合法、未依法支付加班费、逼员工捐款无法律依据，仍然背离法律规定。而且，该公司在招聘软件上声称员工不加班，如加班可申请调休，似乎也不符合事实，涉嫌虚假宣传，忽悠劳动者。

该公司法定代表人把上述公告规定狡辩为“公司内部的事情”，言外之意是，这是企业的“家事”，外界无权干涉。虽然在市场经济中，法律赋予“用人单位依法享有自主用人的权利”，但用人单位自主用人的前提必须是“依法”。反观上述公司，其关于加班及“乐捐”的要求何谈依法？

近年来，出现了多种以加班为特色的工作制，而上述企业要求员工“加班不满30小时捐300元”，可谓是加班制的一种变相“升级版”，即以“乐捐”之名义逼员工加班，员工要么每月加班时长达到30小时，要么向公司乐捐300元。员工要想不乐捐，只能加班到30小时。

这一案例再次体现出某些企业的强势思维或者说霸道行径，即“我的地盘我做主”。最近，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，这也是一种霸道行径，即应聘者只有屈服于企业的霸道行径才能被录用，否则不会被录用。但企业再怎么强势、霸道，也无法撼动国家法律。

无论是企业的“家事”还是企业的“家规”，只有符合法律规定才是有效的，否则就是废纸一张，一旦劳动者依法维权，或者劳动监察部门依法查处，企业就有可能为自己的行为付出代价。拿上述案例来说，如果员工依据《劳动法》投诉、起诉，涉事企业“内部的事情”，很有可能受到法律制裁。

即便是国内规模、贡献很大的企业，也不能无视国家法律想怎样就怎样。何况，被媒体曝光的某些企业连所在城市“最牛”企业都算不上，其有什么资格无视国家法律侵害劳动者合法权益？对于这样的企业，劳动者要勇于用脚投票，依法维权。劳动监察部门也要主动作为，根据媒体报道顺藤摸瓜依法查处。

文/冯海宁

图源/视觉中国

编辑/姬源