为进一步激励多种形式消防力量参与处置火灾扑救的斗志，8月4日，北京石景山区消防救援支队对在今年二季度火灾扑救“初战四联”机制中，表现突出的28名多种形式消防队员进行了表彰，并按照每人次500元标准送奖到岗。

此次受到表彰奖励的多种形式消防队员中，有洒水车驾驶员19名，微型消防站队员9名。他们在二季度火灾扑救中，充分发挥了区域位置优势和初战控火作用，先后成功参与处置多起火灾，且实现了一处接警、多点出击、以先控小、以快打早的目标，有效破解了社区火灾扑救“黄金时间”到场难题，为维护消防安全方面作出了积极贡献，受到奖励理所应当。

小智治事，大智治制。需要看到，让社会消防力量在防灭火中发力显威，不能仅靠勇气，而应该依在制度保障下，开展相关的知识和技能培训，着力将他们打磨成为防灭火“金刚钻”。这也正是火灾扑救“初战四联”机制尤其值得称道的地方。所谓“初战四联”是石景山区消防救援支队建立的一套“联勤、联训、联调、联战”的“四联”工作机制。如今，石景山区的3080名队员全部通过“一警六员”实操实训的方式进行了“初战四联”培训，精神面貌焕然一新，专业技能全面进步。火灾事故零亡人的战果，正是“初战四联”工作卓有成效的明证。

今年2月，应急管理部消防救援局发布近10年全国居住场所火灾情况。据统计，2012年至2021年，全国共发生居住场所火灾132.4万起，造成11634人遇难、6738人受伤，直接财产损失77.7亿元。面对依然严峻的社区消防安全形势，作为应急救援的主力军和国家队，国家综合性消防救援队伍固然要履职尽责、恪尽职守，以更大力度防范风险挑战、应对突发事件。同时，也迫切需要激发消防治理的社会力量，构建人人有责、人人尽责、人人享有的消防共治格局，提升消防治理体系和治理能力现代化水平。

其实，表彰奖励的多种形式消防队员只是手段，群策群力，筑牢消防安全屏障，努力把火灾事故苗头消除在萌芽状态、扼杀在初起阶段才是目的。据消防专业人士介绍，在消防工作中，火灾初起阶段一般是指发生火灾的15分钟之内。在这个阶段，火焰不高，辐射热不强，火势发展比较缓慢，是灭火的“黄金时间”。《“十四五”国家消防工作规划》提出 “推动乡镇（街道）、农村（社区）和符合条件的社会单位全面建立志愿消防队或微型消防站，提高初起火灾扑救能力”。 石景山区消防救援支队的做法启示我们：只有以致广大而尽精微的理念，加强制度化组织、规范化管理、科学化运作，才能使多种形式消防队伍不断发展壮大，社会消防力量建设行稳致远，不断增强初起火灾扑救能力和效果。

《“十四五”国家消防工作规划》还提出，“将消防工作融入网格管理、联防联控等机制，充分发挥基层网格员、志愿者、保安等群防群治力量作用，实现基层消防管理全覆盖，筑牢社会火灾防控人民防线”。这个目标的实现需要全社会各方面共同努力。应深入推动消防培训进社区、进校园、进企业、进机关，以建设志愿消防队、微型消防站等为抓手，努力发展壮大社会消防力量，通过不懈努力，让更多的人掌握必要的火灾扑救技能，打磨出更多防灭火“金刚钻”。

消防治理是一项系统工程，是长远动态的过程。各地应加强组织引导，坚持创新驱动，动员群众、依靠群众，凝聚起方方面面的力量，不断提升消防治理体系和治理能力现代化水平，构筑社会火灾防控人民防线的“铜墙铁壁”，确保人民群众的生命财产安全。

文/杨维立

图源/视觉中国

编辑/姬源