先落户再就业、来求职可包住1年、博士直接发数十万现金……毕业季来临，各地“引才抢人”的新闻扎堆出现。大都市悄然“放下身段”，小县城掏出“真金白银”，各出妙招，各有门道，总之不能错过。给钱、给福利、给户口，竞争全面展开，力度和含金量都可谓前所未有。

近年来，很多城市都喊出口号，明确表示“比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才”，并且结合自身实际，竞相伸出了“橄榄枝”。在政策工具包里，不只是真情实意，还有着真心白银。比如，今年4月，湖南长沙出台人才政策提到，放宽人才落户限制，具有大专及以上学历在长沙就业人员可即时申报落户。日前，福建福州发布《关于进一步做好高校毕业生求职实习免费住宿的通知》提出，“外地毕业生到福州求职包住1年”。

以往“大城市不用抢、小地方抢不到”，人才引进的优惠政策更多出现在二三线城市。近年来，一线城市以及县城也纷纷加入到“抢才大战”。日前，上海发布的《关于助力复工复产实施人才特殊支持举措的通知》显示，在符合留学人员落户基本条件的基础上，对于毕业于世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户；对于毕业于世界排名51-100名的，全职来本市工作并缴纳社会保险费满6个月后可申办落户。再看县级城市，也有很多加入“抢才队伍”。比如，浙江遂昌县此前出台政策，全日制博士研究生可享受75万元政策奖励。

细观各地推出的“引才抢人”政策，普遍呈现出不断加码的趋势，“人才”范畴也不再限于海归、博硕、“双一流”等。不必讳言，同样“引才抢人”，由于城市能级和产业配套不同，大家并不在同一起跑线。但是，人才是第一资源，发展已经到了人才驱动的阶段。对于任何一座城市来说，人才都是稀缺资源，在人才需求上永远不存在高枕无忧的一天。大城市也有自己的难处，同样需要面对激烈的竞争，同样需要不断厚植人才优势。中小城市本来就在人才储备上处于相对弱势，如果再不拿出诚意，一旦在人才竞争上败下阵来，必然会影响高质量发展。

“引才抢人”首先看认识，其次看态度，最后才看效果。人才政策是一个窗口，折射出发展观、政绩观。面对强手如林敢于出手，充分表明城市认识到发展的担子有多重，理解到人才的极端重要性。城市情况不尽相同，政策含金量和吸引力，以及最终能够招引的人才不尽相同，但不做，就没有希望；去做了，总归有收获。人才来自五湖四海，需求是全方位的，哪怕不能做到“十全十美”，只是集中力量做好某一点，把工作做到人才心上，也有可能收到奇效。比如，在环境营造上，在舞台搭建上，都大有文章可做。而且，“引才抢人”，既是对外展示，也是对内亮相；既是对外表情，也是对内达意，形成全方位的重视人才生态，把既有人才作用发挥好，这也符合“引才抢人”的初心。“用一贤人则群贤毕至”，反过来也会提升人才吸引力。

“引才抢人”，过程和结果同样重要。大城市需要人才，小城市也需要人才，大城市有大城市的打法，小地方有小地方的招式。人才竞争，敢争就有希望，形成错位竞争，打造比较优势，总会得到自己的收获。最怕无动于衷，乃至还留在过去河流里，浑然不知已经错过了时代。

文/乔杉

漫画/王铎

编辑/王涵