近日，智联招聘与金山办公联合举办的“她力量-超绽放职场”直播活动圆满收官。

今年3月，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，《报告》指出，职场女性在职场中的价值越来越受到认可。过去一年，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。

在职场中，女性展露出了独特的职场优势。金山办公文化与培训高级总监刘晓凌在访谈中表示，女性在工作当中往往表现地温柔亲和，但是又有边界和力量感，在团队工作中，更容易促进团队的融合和凝聚。

与此同时，女性也展露出了许多职场焦虑，主要分布在职场发展、婚育观念、家庭责任等多个维度。刘晓凌本身是心理咨询师，她对于员工的心理健康问题尤其关注。“公司和国内顶尖的职场心理援助机构签订了常年合作，我们有线下的心理咨询，也会定期开展解压工作坊，包括在三八国际妇女节的时候，我们也特别推出了职场女性减压的课程，都是希望帮员工更了解自己，为疏解压力提供一个出口。”

直播中，金山办公文化与培训高级总监刘晓凌透露，在金山办公中高管中，女性数量约占30%，她们在各自领域中发光发热，取得优秀的业绩成果，为所有员工树立了良好的示范效应。

毕晓存是金山办公高级副总裁，TO C业务的带头人。10多年来，她从一名基层测试，历经测试团队负责人，再到事业部负责人。她还多次参与公司联合承担工信部“核高基”重大专项科研和应用适配课题中，并作为核心成员一直率领着团队。在圆满闭幕的2022北京冬奥会上，毕晓存所带领WPS技术支持团队为冬奥会全程提供了中国自主创新的国产化技术服务，充分保障了两地三赛区以及国际奥组委之间的文档交流和数据安全，助力冬奥会实现全面数字化办公和“碳中和”目标，受到了海内外诸多机构和专业人士的赞赏。

据刘晓凌介绍，以金山办公为例，为了鼓励更多有识之士加入、建设一支“会打仗、敢打仗”的人才队伍，公司打出了一套“人才组合拳”，集中体现在助力员工成长、保障员工权益、传递员工关怀三个方面。除了建设完善的员工激励体系以外，公司还推出了“心灵减压仓”、“对话架构师”栏目、青年骨干班、卓越经理人培训营、新销售训练营、以及服务产后女员工的“爱心妈妈小屋”等一系列项目。日前，金山办公还在智联举办的“2022年超梗职大会-名企探厂”活动中，荣获“大厂宿舍福利天花板”称号。

作为一家上市公司，金山办公秉持着“绽放智慧的力量”的品牌理念，寻找更多志同道合的专业人士加入，用组织的智慧，推动社会持续进步。

文/北京青年报记者 刘慎良
编辑/田野