近日，京东集团陆续向2022届高校毕业生发放offer，薪资涨幅较去年同期最高增长35%，对技术人才的投入尤为突出，应届博士生年薪可达200万。

在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。

京东面向应届毕业生的招聘力度近几年持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制让年轻人才华得到施展。数据显示，近八成90后技术应届生快速成长为成熟高级人才，最年轻的只有28岁。

93年出生的小卢同学，研究生毕业于中国科学技术大学计算机专业。2017年通过校招加入京东，主要做风控方向的算法研究工作，通过系统的培训、导师辅导以及团队的配合下主导了风控算法中台的建设及模型体系升级，优异的技术实力让他在三年里连续晋升六次，目前已经成为京东零售风控研发团队的算法架构师。

2021年年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，这其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位。

从2017年初全面向技术转型以来，京东体系已在技术上累计投入近700亿元。对技术人才的投入也不遗余力，应届博士生年薪可达200万元。

京东还启动“博士管理培训生”人才项目，甄选国内外顶尖院校优秀博士生，大量中科院、清北、常青藤的高端人才加入京东，他们在各个技术领域有着不凡的见解或建树。

京东也积极为员工提供有竞争力的薪资待遇和贴心福利：自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；此外，京东还为员工提供诸如"安居计划"、员工救助基金、春节期间加班员工子女团聚补贴等一系列福利。

近日，福布斯2021全球最佳雇主榜出炉，京东位列中国企业前三。雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现，京东今年大幅上升70多个名次，速度尤为突出。截至2020年底，京东以36.91万名员工总数成为了国内民营企业员工人数最多的企业，至2021年第二季度，京东员工达近40万人。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野