本应每年享受10天年休假，却只休了5天，在更换单位时，刘某要求公司支付其未休年假工资。北青-北京头条记者7月7日获悉，北京西城法院经审理，最终判决该公司给付刘某3年未休年假工资7971元。

刘某诉称，在2018年至2020年其在某公司任职期间，每年应享受10天年休假，但其每年只安排了5天年休假。2020年7月18日，刘某因合同到期离职，要求该公司支付其2017年7月至2020年7月未休年假工资。在公司拒绝支付其未休年假工资后，刘某申请仲裁，后被驳回。

随后，刘某将某公司起诉至北京西城法院。要求公司支付其2017年7月19日至2020年7月15日未休年假工资11821元。

某公司辩称，刘某在入职时没有填写所有工作经历，掩盖更换单位的事实。刘某在职的三个年度，每年已实际休假5天，离职获取补偿金时也未提出异议，现在主张已经超过仲裁时效，不同意原告诉讼请求。

北京西城法院经审理认为，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据刘某提供的社保缴纳记录，可以认定其已累计工作满10年，依法应享有10天年休假。某公司主张已按员工手册规定安排原告每年5天年休假的答辩意见缺乏法律依据，不予支持，但对刘某主张已超过仲裁时效的请求不予支持。

最终，法院支持刘某部分合理的诉讼请求，判决某公司给付刘某2018年至2020年期间未休年休假工资7971元，驳回刘某其他诉讼请求。

文/北京青年报记者 叶婉
编辑/白龙