还有不到两周时间，大家将迎来2021年“五一”国际劳动节。有媒体发现，工作满一年的小伙伴，若在五一小长假灵活“拼假”，可拥有11天的超长假期；此外，若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天！加班还是休息，你怎么选？

在我国，劳动者在休息日、法定休假日加班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。以今年“五一”国际劳动节为例，共3天法定休假日，外加挪假2天，共5天假日。如果劳动者在法定休假日加班1天，理应领到相当于平时3个工作日的工资，如此类推。

但是，过去接近一半的员工，在节假日加班拿不到加班费。可见，尽管媒体测算“若选择在假期加班5天，获得的加班工资相当于平时工作11天”，但如果用人单位有意克扣，有关部门监督不力，加班费对于劳动者来说，恐怕只是水中月、镜中花。

退一步讲，即使用人单位足额兑现了加班工资，“五一”加班5天，合法吗？劳动法明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过三十六小时。”可见，“五一”国际劳动节连续加班5天，属于“超时加班”行为，违反了劳动法。然而，一些企业受利益驱使，视“超时加班”为家常便饭；而一些员工为了多挣工资，也“吃”惯了这种家常便饭。

事实上，为了规避“超时加班”行为，除了劳动法，中央和国家层面也作出了相关规定。2015年4月8日，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，其中明确要求，“切实保障职工休息休假的权利，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。”可见，企业加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班，而不是像一些人认为的“节假日因工作需要确需加班，用人单位提前告知并按规定付加班费就不违法”。换言之，先要保证加班合法，再依法兑现加班费，两者不可偏废。

然而，一些对“超时加班”有需求的企业，热衷于钻政策的空子。最典型的例子是，9月2日，据网友爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，让员工做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。很显然，这个所谓的“奋斗者自愿申请书”，实际上是一份自愿“超时加班”协议书，更是一份违法协议。

“五一”加班5天抵平时上班11天，是一种利益陷阱。对于企业加班行为，要协商更要监管，莫让“超时加班”侵占劳动者的节假日福利。企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，保障职工休息休假的权利。同时，对于合法加班，应及时足额兑现加班费。特别是，劳动保障部门及工会应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管，提高违法成本。

文/汪昌莲

图源/新华社

编辑/王涵