7月9日，浙江绍兴嵊州市发布《市委办、市府办关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。根据浙江省政府办公厅发布《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制。

实行4.5天弹性工作制，与实行2.5天弹性休假相类似，并不算新闻。但细看嵊州市发布的实施意见，可以发现，此弹性工作制确实更注重一个“弹”字。

其一，是重在鼓励，而非强制。这是各地在实行弹性工作制中，不约而同的特点，是在可与不可之间存在弹性。其二，是注重调休，而非纯休。方案指出，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，允许职工调休到下个周五半天休息，或者将两个周五半天调休到周一或周五休息。也鼓励夫妻双方同时调休。这是在休息时间上具有弹性。

针对网友所认为的弹性工作制是一种变相福利，其实大可不必。因为这些休息都是来源于加班，或者调休，并不是无中生有的。像一些特殊行业，如公安干警、医护人员等，本就采用轮休制度，并没有固定在周末双休。

近年来，浙江推进“最多跑一次”，有的地方甚至推出“一次都不用跑”，一些办事窗口一周7天“不打烊”，窗口工作人员轮流加班，无偿奉献自己的休息时间，确实也需要以调休、补休的方式来弥补。

在脱贫攻坚一线，更有广大基层乡镇干部，利用周末时间走街入户，“白+黑”“5+2”，日常休息本就难以保证。遇到疫情防控、防汛抗涝等特殊时期，更是驻扎在了单位，那些“三过家门而不入”的新时代“大禹”也并不少见。因此，从这个角度看，鼓励弹性工作制，正当其时，这也是为广大基层干部减负的一项必要之举。

值得注意的是，一些网友之所以对弹性工作制存在怀疑，并不是担心该制度落实不下去，而是担心有人用的“太好”——以弹性工作制为借口，为“翘班“早退”“旷工”大开方便之门；担心一些单位漠视群众办事需求，让上门办事者吃“闭门羹”。为此，实行弹性工作制，最为关键的还是要提升行政效率，弹走那些慵懒散漫的低效率，弹走那些不顾群众需求的“不切实际”。

为此，在落实好弹性工作制的同时，需进一步明确单位内部的工作职责，让人人有活干，人人有责任，人人有假休，不致于忙闲不均。同时，一些与群众接触密切的单位，更要积极听取群众意见，群众办事少时，可适时休息，群众办事多时，应抓紧办理。同时，也得用好新时代的前沿技术，用大数据，云计算，人工智能等科技，让工作事半功倍，让群众真正实现“码”上办、“掌”上办，便捷办。

当然，要让弹性休息发挥更大作用，不如再拓展一些。比如，可允许外省人员有更大的弹性调休空间，能适当调出更多“小长假”来回家探亲，这或许也是一种招引人才的暖心之策。

文/吴昊

编辑/王涵