7月9日，浙江绍兴嵊州市政府新闻办官方微信发布《中共嵊州市委办公室嵊州市人民政府办公室关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》（以下简称《意见》），《意见》称，嵊州将于本月起鼓励职工在周五下午进行调休，引发关注。7月10日，北青-北京头条记者从嵊州商务局了解到，周五下午调休的半天时间需要通过年假或平时加班进行抵扣，并非额外放假。当地此次出台的《意见》将实施至12月底，“主要是为了优化假期安排，鼓励消费，届时将根据具体实施情况进行调整。”
7月起嵊州职工可于周五下午调休
《意见》显示，根据浙江省政府办公厅发布的《关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，绍兴嵊州拟在全市试行4.5天弹性工作制，并于2020年7月1日起开始实施。
具体办法为：“在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。”
《意见》称，鼓励机关单位实行周五无会日。除因法律法规规定、上级部署以及发生重大突发事件等确需召开会议外，一般不在周五下午、双休日组织全市性会议。期间鼓励各地各单位开展丰富多彩的促消费活动。同时将强化技术支持，通过钉钉平台落实弹性休假申请报备、审批审核程序和记录，并在单位公示栏公示。打通钉钉与职工疗休养平台身份识别，弹性休假期间职工通过疗休养平台到在册疗休养基地亮码消费，享受疗休养优惠折扣。
北青-北京头条记者注意到，此次弹性工作制还将支持家庭共联。“夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。”
调休假期需用加班、年假抵扣
《意见》发布后很快引发热议，不少网友在羡慕的同时，也提出疑惑：“每周五多休半天的话会不会耽误工作？”“企业职工也可以享受这个福利吗？”
7月10日，嵊州商务局副局长王哲在接受北青-北京头条记者采访时介绍，目前《意见》已在嵊州全市内开始实施，“但因为我们是9日才推送，所以可能消息的传播还不是很广，很多人都还没有关注到，我们后续也会继续进行宣传。”
据王哲介绍，周五调休半天的休息时间需要由职工平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况，“比如说某职工今年年假有10天的话，就可以拆成20个半天，整体工作时间是没有减少的，并没有额外放假。”她介绍说，对因工作原因未能落实周五半天休息的职工，将允许职工调到下个周五半天休息。通过实行自由、灵活的带薪休假制度，缓解员工压力、保持身心健康、提高工作效率。
弹性工作制目的在于促进消费
王哲告诉北青-北京头条记者，之所以出台弹性工作制，是希望通过此举优化假期安排，促进消费、提高工作效率，“相比双休，多半天的话，可能大家无论是出游开阔视野，还是选择报名网课提升自己等活动，都会有更多选择，对消费也会有一定程度的促进。”
王哲表示，《意见》出台后，将面向全市机关、社会团体、企事业单位，“当然也包括企业。”对于部分网友担心企业可能无法保证弹性工作制，王哲说：“今年受疫情影响，本市很多企业都面临订单不足的情况，尤其是外贸企业。《意见》主要是起一个导向作用，在不影响单位正常运转的情况下，鼓励大家实施弹性工作制。”
王哲说：“我们也是第一次尝试弹性工作制，心里也不是很有底，所以《意见》实施时间定在了今年年底，到时候将视具体实施情况进行调整。”她透露，目前嵊州有关部门正在研究起草《意见》解读，将于最近两日发布，指导大家进行调休申请。
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文/北京青年报记者 孔令晗
编辑/倪家宁
校对/罗晶
