昨天是母亲节，智联招聘近日发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》。根据近万名受访者的反馈，职场妈妈事业信心略高于职场女性整体的事业信心指数，但已婚未育女性事业信心指数最低。

不同行业职场妈妈的事业信心差别不大，其中从事汽车制造业及贸易批发行业的职场妈妈们事业信心指数较高，服务行业的职场妈妈事业信心最低。与事业信心指数的趋势一致，信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高，占40.6%；其次是职场妈妈人群，对升职不抱希望的比例为39.5%；未婚人群最乐观，对升职不抱希望的比例为30.4%。

在满分为5分的自我认可测评中，职场妈妈群体自我认可评分为3.61，在职场女性群体中分值最低。只有8.22%的公司设有母婴室，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假。职场妈妈们在采访中表示最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。

智联招聘CEO郭盛表示，生育环境不够友好、养娃存在较大经济负担、企业制度不够完善、基础设施缺失等问题依然突出，他呼吁应通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力

文/记者 潘福达

编辑/谭卫平