为面向2023届高校毕业生提供更加专业化、市场化就业服务，近日，北京市人力资源和社会保障局联合猎聘网、智联招聘、中智招聘、科锐国际4家经营性人力资源服务机构共同开展“筑梦青春 成‘就’未来”主题活动。即日起，4家经营性人力资源服务机构将在各自平台搭建分会场，预计提供各类北京地区就业岗位18.7万个，招聘单位包括国企、事业单位、上市公司、外企、民营企业等近7000家。

此前，人社部会同有关方面启动“职等你来就业同行”百日千万网络招聘专项行动，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台，为劳动者和用人单位提供优质高效服务。据介绍，行动持续至8月25日，为广大求职者提供超千万个就业岗位。

据介绍，这次网络招聘专项行动聚焦需求量大、紧缺热门、发展前沿领域，每周推出多个行业专场，首周涉及医药、汽车、智能制造等7个行业，共有8500余家用人单位提供10.9万个岗位。尤其是针对当前疫情形势和互联网发展特色，开设直播带岗专区，首周推出西南医疗人才、北京引才筑梦、重庆英才、名企就业直通车等50场直播带岗。

有数据显示，2022届高校毕业生规模达1076万人，同比增加167万人。教育部全面升级推出大学生就业服务平台，与此同时，全国各地和高校的“线上招聘”模式已经打开。网络招聘不仅节约了成本，而且能提高效率。尤其是在疫情防控常态化背景下，网络招聘实现了网上面试、签约、报到一条龙，既规避了疫情传播风险，又提高了招聘效率，较好地解决了疫情期间的招聘难题。

面对就业压力增长，缓就业、慢就业现象增长，很多高校毕业生内心着急。解决疫情影响下的就业问题，需要大力拓展市场化的互联网就业渠道。“云招聘”兴起之后，有关政府部门、行业协会、高校等也倾向于选择“云服务”，帮助求职者“云上找工作”。对于用人单位而言，线上招聘成本较低，内容更为丰富，还可以带应聘者“沉浸式”了解工作环境。对于求职者来说，直播带岗信息多、岗位多、选择多，信息传递快、对接交流也快，更利于找到适合自己的工作岗位。

就业是民生之本，发展之基，也是财富创造的源头活水。在新的形式下，既要做好经验成熟的线下招聘活动，更要创新招聘形式，让“云招聘”尽快进入职介市场的“C”位，成为招聘企业和求职者的新宠儿。当然，“云招聘”现在也存在着一些技术痛点，比如延时卡顿、弱网状态下通话不流畅等，尤其是网上招聘还可能存在安全风险问题，比如虚假招聘、应聘者个人信息泄露等。只有有的放矢，扬长避短，对症下药，用好线上线下各类的招聘渠道，为企业和求职者带来更多便利，才能提高市场供需匹配效率，更好地服务民生，服务企业，服务经济社会发展，对稳就业具有重要意义。

文/吴学安

图源/视觉中国

编辑/姬源