“工作应该有双向选择的机会。”博士林华（化名）近日向澎湃新闻反映，他入职山东省滨州学院不久，便因夫妻异地和不适应学校科研氛围等因素提出离职，后被校方要求赔偿8万元。他与校方签订了服务期8年的协议，但未签劳动合同。

林华称，他未拿学校安家费等其他费用，也未得到学校培训。为了尽快离职，他最终还是交了8万元费用，但他一直认为此事并不合理，希望要回该笔费用。

澎湃新闻从学校方面获悉，林华此前和学校签订的协议规定，未满服务期离职需要赔偿。学校认为，该服务期协议同样有法律效力。目前，林华已正常离职。

学校在给林华的答复中称，服务期协议是在双方同意的情况下签订的，“（学校）没有通过高额离职违约金来留人的政策，新入职教职工签订服务期协议，协议中规定双方的权利和义务是对等的。”

有律师认为，双方之间已经建立了事实上的劳动关系，当事人签订协议时应当对协议的目的、协议履行以及违约的后果有充分预见。

签订服务协议但未签劳动合同，提离职被索赔8万元

林华告诉澎湃新闻，他于2021年4月底入职山东省滨州学院，因夫妻异地和学校科研氛围等因素，到校后感觉不适应，遂5月下旬提出离职。

他说，学院一开始不同意其离职，此后几经周折，三个月后校方同意，但要求其交8万违约金。“我当时就拿了三个月工资，每个月3300元。3月签协议的时候我还没正式入职，学院领导说违约的话交一点违约金就行，谁知道这么多？”林华说，考虑到尽快和家人团聚，他还是交了8万违约金，9月份学校给他办理了离职手续。

他提供的一份《协议书》约定：林华在学校按时提供博士毕业证书、学位证书原件并落实编制计划到校上班后，60日内向其发放第1年安家费，以后四年的安家费每年11月支付，安家费总额为45万元，每年支付五分之一等；科研启动经费20万元，按《滨州学院引进人才科研启动经费管理办法》执行。

协议还提到，服务期未满离开学校(经校方同意或非个人原因的上级领导机关工作调动除外)，须交纳服务期补偿费1万元/年。

林华说，在学校期间，他未与校方签订劳动合同，也未获得学校的特殊培训或安家费等费用，学校索赔8万元远超其实际所得，并不合理。

2022年1月13日，针对此事，山东滨州学院一名工作人员表示，违约需要赔偿，“学校一直在留他，他不同意，他来报到后待了一段时间说要离职，学校为其申请的项目也浪费了。”该工作人员称，此后林华又向相关部门反映前述情况，学校也进行了答复。

校方：并未通过高额离职违约金留人

林华提供的一份《信访事项处理意见书》称，山东滨州学院严格按照山东省教育厅的交办要求，第一时间就其反映的相关问题，迅速责令相关部门进行调查核实。

该意见书显示，根据林华2021年3月2日与学校签订的协议书第4条，自签订之日起，林华在甲方服务期为8年。服务期未满离开甲方，须交纳服务期赔偿费1万元／年，并退还已享受的安家费补助及其他待遇。

意见书中，关于服务期协议履行赔偿的问题，校方认为，服务期协议是在双方同意的情况下签订的，林华本人已签字同意，对协议中的赔偿条款非常清楚，违反协议应当按协议赔偿。

关于是否违反人才政策问题，校方称，没有通过高额离职违约金来留人的政策。新入职教职工签订服务期协议，协议中规定双方的权利和义务是对等的。

1月13日，湖南金州律师事务所高级合伙人、律师邢鑫告诉澎湃新闻，根据双方签订的协议书中的相关约定，滨州学院的各项规章制度对当事人适用，并且滨州学院也向当事人发放了试用期工资，应当认为，双方之间已经建立了事实上的劳动关系。

邢鑫认为，当事人作为完全民事行为能力人，签订协议时应当对协议的目的、协议履行以及违约的后果有充分预见，同时，当事人选择入职滨州学院的行为应当是双方自由选择，所以不能认定在协议签订时双方就存在显失公平的情形。

编辑/孙政洁