2020-21赛季CBA联赛结束将近半月之后，北控俱乐部11日在京召开了球队总结会。北控男篮主教练斯蒂芬·马布里与教练组其他成员、领队对赛季履职情况进行了汇报，俱乐部做了赛季工作的总结。针对赛季中存在的问题，俱乐部决定对球队管理机制进行改革，马布里将继续担任球队主教练，但是球队运营机制将发生改变，俱乐部直接参与主导将取代原来“外包型”的管理模式。

据了解，此前包括马布里在内的原北控教练组和管理团队人员约10人与俱乐部签订了“2+1”的合同。在前两年合同到期之后，双方没有执行“+1”的选项，而是以重新续约的方式继续合作。

在总结会上，俱乐部方面指出了球队未完成赛季目标的原因，突出表现在：一、分工不明确，教练组没有充分发挥集体智慧的机制，导致多场比赛出现大比分落败，关键场次失利；二、对于球队“外包型”的管理模式，在过去曾发挥过积极的作用，但不符合俱乐部未来的发展要求，无法实现俱乐部战略落地；三、外援选择失误导致其表现与球队需求相距甚远；四、较为艰苦的赛程以及收官阶段的复杂局面，也是未完成赛季目标的客观原因。

可以说，俱乐部对于球队未能完成赛季初制定的目标任务原因，总结得非常到位，除了第四条是客观原因之外，其余三条基本上是主观原因，可谓是一针见血，直指本质。据此，俱乐部将在接下来的进一步工作中对管理机制进行改革。

马布里在述职过程中仔细回顾了整个赛季的历程，认真分析了每一名内外援引进的情况，肯定了内援引进的效果，也分析了在外援选择和使用上的失误，在此情况下他积极采取措施调整外援状态和心理的努力，使球队尽量保持良好状态，对球队团队技术短板，在训练上进行了针对性调整。他也指出伤病潮、引援造成的磨合问题以及艰苦的赛程均对球队进入季后赛制造了困难。教练组其他成员和领队在团结协作、年轻球员培养、球队纪律与作风管理等方面进行了述职。

俱乐部方面认为，选择马布里，是想在教练岗位为他提供一个平台，让他有再次成为城市英雄的机会，更好地服务社会。作为二年级生，在训练、比赛指挥中出现了一些问题，是俱乐部与马布里共同成长的一个过程，俱乐部也要承担相应的责任。

北控篮球打造国内顶级篮球俱乐部的战略目标坚定而明确。球队的管理和成绩是战略核心，起到引领作用，“专业化管理”、“宣传平台建设”、“青训体系建设”、“自主经营能力打造”是战略的四驾马车，五方面工作相辅相成，同样都是战略的重要组成部分。

为实现战略落地，俱乐部决定建立新的球队管理机制。一是建立符合俱乐部未来发展的球队管理架构，明确管理团队、支持团队、教练组的职责。管理团队对球队总体协调、监督，强化俱乐部对球队的管理；将翻译、队医、视频分析、体能教练确定为支持团队，形成具有北控俱乐部风格的专业化团队，提升专业化水平；教练组的聘任采取目标明确的期间聘任制；二是建立新的教练组工作机制，即“民主集中制下的主教练负责制”，充分授权主教练，发挥主教练职能，同时，建立发挥教练组集体智慧的机制，各岗位进行专业化分工，有效提高训练、比赛工作水平。

北控俱乐部还宣布将开始教练组的调整工作，一线队的调整和补强，支持团队的补充和提升，认真开展外援的引进工作。

文/北京青年报记者 刘艾林
编辑/张颖川