4月16日，哈啰出行宣布启动“顶尖技术人才计划”，对即将入职的300名技术类岗位的应届毕业生进行特定的专业化培养，同时邀请各类尖端技术人才的加盟。

哈啰此次基于“顶尖技术人才计划”启动的春招，囊括了物联网、大数据、人工智能、云计算等岗位。 

据透露，从去年底至今，哈啰出行引进的高阶技术人才规模不断增加，主要集中在算法、大数据、人工智能等专业领域，其中大部分来自阿里、携程等头部互联网公司。

2020年，将有300名应届毕业生即将入职哈啰，他们中80%就将从事技术性岗位，集中于算法、大数据等领域。

据介绍，这一人才结构升级计划的产生是基于哈啰出行业务发展的迫切需求。

今年4月，哈啰出行App完成改版，将各个用车入口集中于首页功能页展示，并新增了查路线、乘车码、哈啰生活等综合服务功能。这背后是哈啰出行基于目前的共享单车、助力车等高频刚需业务及3亿用户的基础，向综合性生活服务平台的正式探索。

“从两轮到2+4（两轮+四轮），从单一的出行服务平台到综合生活服务平台。每一次跨越式发展，都需要相应人才结构的升级，拓展人才宽度，以适应公司业务快速发展的需要。”哈啰出行联合创始人、CEO杨磊表示，哈啰当前各项业务都在稳健发展的快车道上，对各类技术人才极度渴求。

在技术方面，2019年，哈啰出行同时在上海和杭州设立技术研发“双中心”，不断加大对技术的投入。截至2019年底，哈啰出行累计申请专利量475项，其中发明专利170多项，实用新型专利130多个。技术成为推动哈啰快速发展的核心生产力。在两轮出行领域，哈啰出行已形成一整套行业领先、应用于海量互联共享出行设备的智慧系统——哈啰大脑，实现哈啰出行全业务生态的智能决策。

“这个行业是新的，我们在探索前行，我们必须亲自培养面向公司、面向行业未来发展的尖端技术人才。”杨磊表示。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野