2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》:高技术制造业薪资和涨幅“双高”
北京青年报客户端 2023-01-03 20:28

1月3日,智联招聘继续发布2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示,高技术制造业薪资和涨幅出现“双高”。

四季度全国平均招聘薪酬10558元 同比增速有所收窄

在疫情反弹和经济周期的双重压力下,2022年我国就业市场承压,企业招聘薪酬在波动中上升。在四季度疫情升级,招聘规模减少的同时,刚需岗位比例上升,带动平均招聘薪资走高至10558元,环比上涨3.8%。同比方面,2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升,但同比增幅在逐渐收窄,一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。

四季度北上深广杭薪酬领跑

在智联招聘监测的全国38个核心城市中,四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首,上海(13832元)次之,深圳(13086元)、杭州(11963元)和广州(11710元)薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥,珠三角的珠海、东莞、佛山,以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。

高技术制造业薪资和涨幅“双高”

行业方面,四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业,基金/证券/期货/投资处于榜首,平均招聘月薪13583元,银行(12010元)和保险(11523元)薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集,技术密集,研发人员规模占比大,行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路(12276元)、IT服务(12042元)、计算机软件(11940元)、计算机硬件(11392元)、通信/电信/网络设备(11339元)等行业在招聘市场上火爆,航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。

同时,酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低,招聘月薪分别为7562元、8028元,薪资待遇不容乐观,物业管理/商业中心(7178元)薪酬也缺乏竞争力。

从近三年各行业招聘薪酬季度平均同比增速来看,高技术制造业薪酬增速亮眼。智联招聘数据显示,2020-2022年,航空/航天研究与制造业薪酬平均同比增速为10%,计算机硬件、通信/电信/网络设备、仪器仪表及工业自动化、大型设备/机电设备/重工业、汽车/摩托车等高技术制造领域的平均薪资涨幅也均超9%。新冠疫情爆发至今,生物医药领域实现了快速跃迁,常态化的核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%,医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。

四季度高技能职业高薪 “蓝领”薪酬较低

职业方面,四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中,IT管理/项目协调(28380元)的招聘薪酬最高,高级管理(23119元)、销售管理(15870元)薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发(16107元)、软件/互联网开发/系统集成(16102元)、电子/电器/半导体/仪器仪表(14924元)、电信/通信技术开发及应用(13762元)等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要,技能要求也普遍较高,企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。此外,本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低,厨师(7173元)、商超酒店服务(6963元)、技工(6863元)、家政服务(5096)等“蓝领”岗位排名处于末端,薪资待遇缺乏竞争力。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/张鹏

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