9月7日，智联招聘发布《2022网络安全人才市场状况研究报告》。报告显示，企业对网络安全人才的需求开始恢复，其中对安全服务与运维类岗位需求量最多，占到四成以上。

报告显示，2019年3月至2021年1月，受全球疫情和整体经济环境影响，安全人才的需求有所下降，岗位需求数增长逐渐放缓。到2021年7月，指数恢复至3.0并开始逐步增加。其中北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。其中位于北京的求职者占比从2020年的57.8%降低至2022年的29.8%。

数据显示，网安人才2022年求职者期望的平均薪酬约为14161.8元/月，较去年增加了148.6元/月。但今年求职者的期望薪酬依然要高于用人单位提供的平均薪酬，政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12157.5元/月，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为13718.5元/月。

数据显示，求职者期望薪酬与政企机构、安全企业提供的薪酬越来越接近。可见，网络安全相关岗位的细化、能力要求的明确与求职者对自身技能优势的掌握，在使企业能够更好地根据需求招聘到对口人才的同时，不同角色对岗位的定位和目标也越来越统一。企业会愿意适当的提升岗位薪酬，网络安全人才的渴望薪酬也趋见平稳。

通过对用人单位招聘岗位进行统计与分析，可以发现，安全服务与运维类岗位需求量最多，占40.2%，与2021年占比基本持平，可见近两年企业一直对安全服务与运维岗位有大量需求，用人单位大多非常重视网络安全的基础运营工作。其次是研发测试类岗位，占比13.3%。

网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求。统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有32.0%的岗位要求工作经验1—3年，其次为要求工作经验3—5年，占26.9%，也有10.9%的岗位招聘对工作经验要求5—10年，另外经验不限占比27.4%。

从招聘单位的机构性质来看，在网络安全人才招聘需求的政企机构中，招聘需求最多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的56.1%；其次是上市公司，占比11.2%；股份制企业排第三，占10.5%；国企占8.9%，合资企业占4.8%，外商独资占3.4%，事业单位占1.0%。从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的41.3%；其次为互联网，占16.6%。实际上，IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是通信行业，招聘数量占比7.5%。工程/制造（6.5%）专业服务/咨询（6.0%）等排在其后。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌