根据美国职场社交软件Blind针对美国科技公司的裁员追踪显示，截至8月3日，全美近500家科技、初创公司年内已累计裁员80321人，而仅过去一个月的裁员数就将近2.5万人。

Blind对近全美7000名职工的调查结果显示，仅有9%的业从业者表示相比一年前，现在更有安全感，53%的受访者表示工作的安全感正在减少。而今年3月的调查中，高达80%的职业人士称考虑会在接下来三个月中跳槽。

过去两年多的时间里，美国就业市场一直由劳方掌握着话语权，这一形势正在转向吗？

美国劳工统计局8月初发布的职位空缺和劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，6月份的职位空缺数量从5月份的1130万减少到低于预期的1070万，连续第三个月下降，是2021年9月以来最小的增幅。

本周五（5日），美国将公布非农就业报告。牛津经济研究院预测，7月份的职位增长将录得26万，比上半年平均每月45万以上相比明显放缓。

美国嘉盛集团资深分析师拉扎克扎达（Fawad Razaqzada）表示，尽管市场近期焦点一直落在通胀和经济上，但若就业数据再现颓势，或将深化投资者对全球最大经济体健康状况的担心。

招聘市场正在正常化

很多在过去两年疯狂招聘以满足需求的公司正被迫大刀阔斧地裁员。

例如，裁员和招聘放缓已经成为近期科技界财报电话会议上的重要话题。由于业务需要，亚马逊的员工规模在疫情期间几乎翻了一番，但随着人力成本高企，今年第二季度末该公司将员工人数减少了9.9万人。跨境电商平台Shopify过去两年业务蓬勃发展，员工数也随之增加一倍，但由于“赌错”了实体零售向电子商务的转型趋势，近期裁减约1000名工人，约占其全球员工总数的10%。

科技公司Facebook母公司Meta近期也表示，由于业绩不佳，激进的招聘策略难以持续，将在未来一年减少工作岗位的增长。

在金融业，从2020年开始到2022年中期，美国六大银行总共增加了59757名员工。伴随着今年股票市场的糟糕表现，据美媒援引知情人士消息，高盛将放缓招聘，并考虑在年底恢复裁员。在2021年上市的股票交易应用Robinhood和加密货币交易所Coinbase最近也表示将分别削减23%和18%的员工。

招聘网站ZipRecruiter首席经济学家波拉克（Julia Pollak）说：“疫情在许多行业创造了非常独特的、千载难逢的条件，造成了巨大的资本重新分配。很多条件已经不再适用，所以资本的重新分配正在回到更正常的模式。”

而疫情期间业绩惨淡的行业则仍面临着招工困难。美国7月初的假期中，由于恶劣天气和机组人员短缺，超过12000个航班被延误。希尔顿也表示人手不足使得服务质量下降，截至去年年底，其旗下员工数量比两年前减少了3万多人。

美国劳动力需求减弱了吗？

牛津经济研究院首席经济学家鲍苏尔（Lydia Boussour）称，由于美国企业目前面临着较高的借贷成本、放缓的需求环境和不断上升的经济不确定性，它们逐渐减少了招聘活动。尽管就业增长放缓对美联储应该是个好消息，但劳动力市场条件仍需要更实质性的松动，才能消除工资通胀的压力，所以7月的就业报告不会改变美联储积极加息计划，预计9月的会议将再次加息75个基点。

投资咨询公司BCA Research美国债券分析师斯威夫特（Ryan Swift）对第一财经记者表示， 美国空缺职位数减少印证了美国经济咨商会（Conference Board）7月消费者信心调查对劳动力市场状况的不太乐观的评估。报告岗位“充足”的消费者比例有所下降，而表示岗位“难以获得”的消费者比例有所上升。

不过，根据美国劳工统计局数据，每个职位空缺对应的失业人数仅为0.6，仍处于历史低位。这个数字越低，失业者在寻找工作时就有更多的选择。最新的7月美国供应管理协会（ISM）制造业指数报告也显示，就业指数连续第三个月低于50，这反映了供应方的不景气，而不是需求的恶化。

斯威夫特称，总体来说，工人短缺仍然普遍存在，劳动力供应可能需要一段时间来恢复。“也就是说，劳动力供应的正常化将提高美联储实现软着陆的几率，即使失业率上升，经济也会产生正的就业增长。”

他称：“美国劳动力市场此前极其紧张，因此即使总需求软化，也将比普遍认为的更有弹性。预计美联储为实现其通胀目标将容忍失业率的提升，在2023年继续收紧政策。”（高雅）

编辑/田野