3月6日，重庆一女子在网上晒出公司宣布三八节放假六天的通知引发关注。当事女子表示，女员工们看到通知都巨开心，都在商量去哪里玩。对此，网友也纷纷表示羡慕。该公司表示，公司男女员工占比差不多，总公司和直营店女员工有上百人，妇女节给女员工放假对公司运营会有些影响，但宠爱女性是公司一贯的文化，公司为此做了取舍，提前安排相关工作降低影响。如有紧急工作，女员工也会在线上处理，或者继续在岗，但这些带薪假可以事后再调休。此外，3月8日、9日，总公司男员工也可调休陪妻子。

据该公司妇女节放假通知显示，根据公司相关员工福利政策，结合公司“宠爱女性”的使命及文化，全体女职工享受2022年3月8日至2022年3月14日6天“三八”女神节福利假。“请各部门负责人提前安排工作，再次祝你们每一天被幸福包围，被快乐宠爱。”

3月7日，发布该通知的女子告诉北京青年报记者，这是她入职该公司以来过的一个妇女节。“我们公司女员工福利相对比较多，比较宠女性，看到这个通知，我们女生都巨开心，都在商量去哪里玩，然后男员工沉默，哈哈哈……”

同时，北青报记者致电该公司询问这一放假通知相关情况，工作人员称，这个放假通知属实，前两天就通知了，总公司和该公司直营门店的女员工都能享受放假福利。“宠爱女性一直是我们公司的文化，但妇女节放带薪假这还是第一次，这是我们公司老板提出的想法，他本身也是一个‘宠妻狂魔’。我们总公司平时就是正常双休，门店是轮休的，要不是老板想法挺独特，我们员工肯定不敢提这种要求。”

该工作人员坦言，公司的女员工和男员工人数差不多，公司和直营门店的女员工有上百人，给她们放假对公司和门店的运营会有一些影响，但公司还是在两者之间做了取舍。“为了降低影响，公司也会提前安排好相关工作，女员工放假期间，如果有紧急工作需要处理，有的也可以直接在线上处理。门店周末一般比较忙，如果忙不过来，女员工可能也会上岗帮忙，但给她们的福利带薪假还在，之后可以再调休。此外，总公司的男员工其实也有妇女节福利，3月8日、9日两天可以调休，该陪妻子的陪妻子，该陪家人陪家人，但门店因为业务性质不一样，男员工就没有这个福利了。”

对于公司给女员工放假的安排，该工作人员表示，男员工看到通知，可能会嘴上抱怨几句，但其实还是理解公司的安排，他自己作为男员工也认可公司的安排和宠爱女性的文化。“这可能也跟地域有关，在重庆这边，女性的地位都蛮高的，所以对于公司这次放假多数人能理解。平时对于女性顾客，我们公司也有一些福利政策，像我们串串店其实平时经常要排队，但如果是三个女生一起来就可以优先就餐。”

链接：律师说法

用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当

公司区分性别设定员工福利是否符合相关规定？对此，北青报记者也咨询了京都律师事务所的常莎律师，她表示，根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。所以单位应给符合条件的妇女放假半天。有些企业给员工提供额外福利，如上述公司给妇女提供6天带薪假期，这部分属于公司内部福利，企业可以根据自身生产经营实际进行自主调整，有权自主决定设置福利的种类以及福利支付标准，公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现，用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当。

同时，常莎表示，根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在指定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。否则，该放假决定可能引起其他劳动者不满，甚至可能被宣布无效。故公司对于法定福利应严格执行，对于公司内部福利，公司可行使自主权，在经过合法程序后，可制定不同的福利政策。

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文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/倪家宁