2023年6月，严女士收到一家公司发来的通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告（该检查用来诊断是否怀孕）。严女士按要求检测时发现自己怀孕，如实告知后，公司通知称因规划调整，杨女士应聘的岗位被取消。

上述经历导致严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。可以说，这个案例既给劳动者上了一堂“普法课”——遭遇类似歧视时要懂得维权；也给用人单位上了一堂“警示课”——别通过“入职孕检”歧视劳动者。

入职体检是常见现象，本没什么错，但如果入职体检中有孕检项目，或专门要求入职者孕检，都是歧视的前奏；若检测发现入职者怀孕就编造理由拒绝录用，就构成实质性歧视，侵害了劳动者平等就业权。2019年2月，人社部、国家卫健委、最高人民法院等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中明确规定，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件。

然而，现实中部分用人单位仍耍小聪明，如上述这家公司先要求严女士提交检查报告，知道严女士怀孕后又以“规划调整，岗位取消”为由拒绝录用。对于这种把戏，有的劳动者可能没看穿，有的劳动者即便看穿了但选择隐忍，毕竟维权较麻烦。而严女士看到其他平台上该公司仍在发布相同岗位的招聘信息，发现该公司在撒谎后，果断决定通过诉讼手段进行维权。

在这个案例中，严女士以实际行动为劳动者维权提供了有益的启示。从以积极手段取证，到拿起法律武器维权，严女士以难得的维权意识和行动，让侵权企业付出了应有的代价。当越来越多女性劳动者都能勇于维护自身合法权益，都对入职前要求孕检之类规则或潜规则说“不”，恐怕用人单位就不敢玩“入职要求孕检”继而根据检测结果拒录怀孕劳动者的侵权把戏了。

同时，相关法院为劳动者主持公道且以案说法也值得肯定。部分劳动者被侵权后，不愿维权的原因之一是担心耗费时间、精力却很难达到目的。严女士的诉求最终实现，也得益于法院为劳动者“撑腰”。法官依据《就业促进法》和《妇女权益保障法》，明确指出平等就业权受到法律保护，用人单位不可任意撤销入职通知，这就是明确向就业歧视说“不”。

在此基础上，法官以案说法具有显著的普法效果。只要劳动者和有关方面不再惯着这种“歧视病”，用人单位就不敢、不能也不想歧视女性劳动者，因为歧视将会付出相应的代价。希望其他用人单位认真吸取教训，规范招聘工作，平等对待劳动者，这样既能避免被劳动者起诉赔偿损失，也能维护单位形象。坦率地说，任何单位歧视劳动者都很难形成凝聚力。

对类似“入职要求孕检”等违规违法行为，各地行政执法部门要挺在前面依法查处。根据人社部等九部门《通知》，对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。劳动者遭遇歧视后，也可向行政执法部门进行投诉，后者应积极履职作为，依法支持劳动者维护自身权益。

文/老鹰

图源/视觉中国

编辑/王涵