目前，银行业2024届校园秋季招聘进度过半，多家银行已进入笔试、面试环节，少数银行的简历投递也即将截止。据第三方机构统计的数据，银行业仍是2024届校招的“大户”，仅六大国有行就发布了近10万个岗位。相比前几年，国有大行金融科技岗位数量有所减少，地方性银行仍很重视。

六大国有银行拟招聘10万应届毕业生

根据工行、建行、农行、中行、交行、邮储等六家国大有行发布的2024年校园招聘公告，有第三方机构发布统计数据称，在本届校招中六大国有行共发布近10万个岗位。其中，农行、工行招聘超2万人，建行招聘约1.9万人，中行招聘超1.3万人，交行、邮储银行的招聘规模则均在1万人左右。

北京青年报记者查询往年信息发现，今年六大国有行的招聘规模保持稳定，基本与去年持平。但是，近年来，我国高校毕业生数量明显增长，2021年大约是900万人，2023年是1158万人，预计到2024年将达到1187万人。所以，银行的求职热度有增无减，不少银行负责招聘的人士表示，简历投递量明显比去年多。

北京某高校研三学生小艺表示，9月以来，只要有银行招聘宣讲会，她都会去参加。她发现，不仅是全国性银行受大家青睐，一些地方性银行的校招活动也很火爆。

银行校招岗位类别多、专业限制少

北青报记者查阅多家大行招聘公告发现，校招岗位类别较多，很多岗位不限专业。比如，“中国建设银行境内分支机构2024年度校园招聘公告”只要求，应聘者须为境内外普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，明确表示“专业不限”。

根据这一公告，建行37家境内一级分行今年校招的岗位共有五类：管理培训生、科技类专项人才、综合营销岗、柜面服务岗和外语类专项人才。

工行总行此次校招计划招聘120人左右，其中对管理培训生的专业不设限，欢迎信息技术类、理工类、经济金融类、人文社科类等各专业毕业生报名。

根据公告，工行境内39家一级（直属）分行、15家直属机构及6家综合化子公司的校招公告显示，招聘岗位有六类：（一）星辰管培生。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。该类岗位录用人员将优先纳入星辰管培生培养计划；（二）专业英才。主要为新兴业务、重点业务及综合保障类岗位提供专业人才储备；（三）科技菁英，主要为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备；（四）客户经理，主要为零售与对公金融营销岗位提供适用性人才；（五）客服经理，主要在营业网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作；（六）服务代表。主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作。

据了解，由于银行校招岗位类别多、专业不限，近年来许多非金融相关专业的毕业生也越来越青睐银行。北京某高校机械专业的研究生小梁表示，“有点儿名气的银行基本都投了”。

大行金融科技招聘数量有所减少

从银行招聘公告中可以发现，管培生和金融科技岗位仍是今年各家银行普遍招聘的岗位，但统计数据显示，国有大行金融科技岗位的校招规模明显减少。

比如，工商银行软件开发中心去年招聘900人，今年则为500人；中行软开去年招聘630人，今年为360人；建行运营数据中心、农行研发中心则分别由去年的110人、720人缩招至70人、277人。

多名业内人士表示，四大行对金融科技布局较早，前几年一直在金融科技方面不遗余力地“招兵买马”，人才储备已经比较充足。此外，随着银行“降本增效”的推进，非业务类职能的金融科技岗出现规模减少属于正常现象。不过，其他类型的银行，特别是一些地方性银行仍很重视金融科技岗位的招聘，毕业生可以留意。

地方性银行也来一线城市“抢人”

不少业内人士提醒广大毕业生，大型银行知名度高，竞争会更激烈，如果真想进入银行业，一些地方性银行其实可以考虑，毕竟银行业内人才流动是常事，从实惠角度讲，效益好的地方性银行的待遇比同一城市的大银行高不少。

小艺的家乡在南方某省，毕业后她打定主意要回家乡工作。上周，小艺参加了本省省会的一家城商行的校招活动。最初得知消息时，小艺有些诧异，“没想到家乡的小银行也会来北京招人。北京这边金融机构那么多，会有人应聘吗？”到了现场，小艺才发现自己“想多了”。那天活动现场座无虚席，不乏985、211的硕士和博士。

应聘银行要先做好下基层准备

多名银行业内人士告诉北青报记者，毕业生应聘银行必须先想好自己是否愿意在基层锻炼，是否愿意去网点当柜员，“银行的大部分岗位，哪怕你清北毕业，哪怕你是博士，哪怕你入职的是总行，也得先下基层”。

多家银行在公告中也明确告知了基层锻炼的安排。国有大行的总行一直是毕业生们梦寐以求的“高大上”工作。建行总行本部此次计划招聘122人，校招公告中明确表示“新员工入职后将安排培养锻炼2年。第一年在我行境内一级分行下派锻炼，期间主要在营业网点及对公、对私、风险管理等业务条线轮岗实习，计算机、电子信息等相关专业的新员工入职后有机会到建设银行金融科技子公司（含各事业群）或分行科技部门跟岗锻炼。第二年由总行录用部门主导，在总行部门内设处室、部门管理指导的直属机构、重大项目团队、一级分行对口部门等岗位轮岗实习。”

工行总行的管理培训生入职后也要先在境内分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，安排在总行各部门工作，也可根据员工意愿和工作需要安排至境内外分支机构再锻炼一年。

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文/北京青年报记者 程婕
编辑/樊宏伟