6月8日，拉勾招聘等发布2023届应届毕业生求职洞察报告，这份针对全国752名2023届应届毕业生进行的调研显示，校招市场存量供给增加，2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。在众多赛道中，互联网/计算机依然是最受欢迎的领域，AI行业的毕业生关注热度较前两年也有明显上涨。

校招市场存量供给增加，2023届校招同时呈现明显的扩招趋势。《报告》调研发现，2023届校招需求量在100人以上的企业占比最大，为21.8%。相比2022届校招，需求量出现增长的企业占比达50.7%，校招缩编的企业占比仅有28.4%。为招聘优质的校园人才，超七成企业同时开展了秋招及春招。

供需双双上涨，但并不意味着雇主挑选到理想人选更加容易。57.6%的企业认为招人难度增加，仅16.5%的企业认为本次校招招人难度相比往年有所降低。校招市场之所以出现结构性矛盾，根源在于供需错位。超过一半的受访企业HR认为核心难点在于“质量低”，人才素质不符合预期。此外，毁约多也是校招难的重要原因，一方面，毕业生数量激增导致投递人数增多，但高质量人才却寥寥无几；另一方面，即便企业向合适的人选伸出了橄榄枝，但优质人才通常手握多个offer，单方毁约现象难以避免。

《报告》显示，超过半数应届生积极参与到校招季当中，选择春招和秋招“两手抓”。另外还有接近四成的毕业生只参与了春招。《报告》称，这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场，或是在充分思考自身对职业的规划后再作出投递动作。

调研结果显示，三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历。与2019届毕业生形成鲜明对比——超过半数学生仅投递1-10份简历，仅有7.15%学生投递了50份以上的简历。相较而言，2019届毕业生明显更加从容。

在众多赛道中，互联网/计算机依然是最受欢迎的领域。一方面Z世代的思维和行为深受网络影响，对该行业有更多好感；另一方面随着ChatGPT出圈爆红，就业市场也掀起一股人工智能热，在互联网计算机行业内，人工智能方向越来越受年轻人青睐。拉勾招聘此前发布的数据报告也印证了这一趋势，AI行业的毕业生关注热度较前两年也有明显上涨。

在考虑是否接受offer时，86.2%的应届生最关注薪酬福利，能否满足物质需求依旧是不少年轻人的首要考虑事项。另有超六成求职者关注行业前景，认为步入正确的赛道更为重要。31.7%的应届生在选择offer时则会考虑加班强度，相较996的“消耗式打工”，2023届毕业生更看重生活与工作的平衡。

在决定就业城市时，当地工作收入水平、发展空间和就业选择是吸引2023届应届生前三大因素。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野