用人单位在解除劳动合同通知书中预先印制“双方无任何劳动纠纷和争议”格式条款，劳动者签字确认后，是否必然视为双方协商一致解除，而无法再主张违法解除赔偿？6月9日，北京青年报记者从北京平谷法院获悉，近日，该院审结一起此类案件，认定前述格式条款无效，并根据实际情况认定违法解除。

2015年3月2日，李某入职一家公司担任库管员，双方先后签订两次固定期限劳动合同，并于2021年3月2日签订无固定期限劳动合同。公司为李某缴纳社保、按月发放工资，其离职前十二个月平均工资为5200.83元。

2025年7月21日，李某随口称同事尹某被辞退，双方口头争执约20分钟，无肢体冲突，事后和解，未造成严重后果及实际损失。

2025年8月18日，公司以李某造谣诽谤、扰乱工作秩序、严重违纪为由，单方解除劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》，回执预先印制“明确本人已于2025年8月18日与公司解除劳动关系，并无任何劳动纠纷和争议”，李某签字，但认为签字仅确认收到文书，不认可免责条款及解除理由。

2025年9月23日，李某申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委以回执签字为由驳回全部仲裁请求。李某不服诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。

法院审理认为，首先，李某自始至终不认可解除事由及结果，签字仅为签收，并非真实合意。回执中“双方无争议”条款系公司预设格式免责条款，不合理免除法定责任、排除劳动者维权权利，不能认定协商一致解除，属于用人单位单方解除。其次，违纪事实不成立。李某仅为轻微口头争执、无实质损害、后果轻微。公司《员工手册》虽经民主程序制定，但对“造谣、谩骂”界定模糊，未区分违纪等级、无分级处罚，解释权归公司，存在制度瑕疵。直接将轻微行为认定为严重违纪并解除，违背过罚相当原则，缺乏合理性。综上，公司单方解除缺乏事实与制度依据，构成违法解除，应支付赔偿金。

最终，平谷法院判决该公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金12万余元。公司上诉后，二审法院维持原判。

法官针对哪些情况可以解除劳动合同以及格式免责条款是否能规避法定责任进行普法。

劳动关系应当协商一致或依法定事由、法定程序解除。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条至第四十一条分别规定了过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种法定事由，第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同应依法告知并听取工会意见等法定程序。故除协商一致解除外，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定事由并遵循法定程序，否则构成违法解除。

用人单位预先印制的“双方无争议、放弃索赔”条款，不合理免除用人单位责任、排除劳动者权利，属于不公平格式条款。劳动者签字仅为签收，若无其他明确放弃权利的证据，不能视为协商一致。

通讯员 王娜

文/北京青年报记者 董振杰
编辑/王鹏
校对/葛冬春