在美联储连续一年加息的压力下，美国经济衰退的阴影持续笼罩。金字塔塔尖的两大行业——硅谷和华尔街正直面裁员风暴。

高管降薪 裁撤超万人 谷歌加入硅谷裁员大军

据《华尔街日报》报道，谷歌母公司Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar Pichai）1月23日在全体会议上表示，作为削减成本措施的一部分，高级副总裁及以上级别员工将削减奖金。

谷歌母公司Alphabet上周宣布自2009年以来首次大规模裁员，正式加入硅谷裁员的大军。本次谷歌将裁减约12000个职位，占员工总数的6%。

Alphabet首席执行官皮查伊周五在一封电子邮件中表示，此次裁员潮将影响全球每个公司和每个岗位，他写道：“对于我们走到这一步的这个决定，我负全部责任。”

皮查伊表示，为了进一步降本增效，将人才和资本用到更重要的事上，不得不这么做。他称：“这可以使我们的注意力更集中，重新思考我们应该如何运用有限的成本，并将我们的人才和资本用到更重要的事上。”

在谷歌之前，硅谷巨头中已有微软、亚马逊公布了裁员计划。微软表示将裁员1万人。亚马逊此次裁员将影响超过1.8万个职位。其他科技公司，如Facebook的母公司Meta和埃隆·马斯克的推特已经在去年年底裁员数千人。 

此外，流媒体音乐服务平台Spotify计划最早于本周裁员以削减成本，其裁员人数的具体说明并没有被透露。

苹果部分零售渠道开始裁员

目前为止，巨头云集的硅谷中仅苹果公司并未官方公布大规模裁员计划，成为硅谷的“最后一道防线”。但目前来看，苹果的这一道防线也岌岌可危。

据海外科技媒体AppleInsider报道，苹果已经削减Apple Store以外零售渠道的非季节性员工。

所谓季节性员工是指为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期。

据悉，苹果已经向百思买等商店工作的苹果零售渠道员工发出了裁员邮件，通知被裁员工享有的权利等等。另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并非季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。

苹果的CEO库克曾在去年11月份表示，该公司正在“深思熟虑”并放慢招聘流程，言外之意就是减少招聘计划，缩减人力成本。此外2023年1月，苹果公司披露的一份文件显示，其首席执行官蒂姆·库克2023年的年薪将较2022年下降一半以上。

“裁员降薪潮”蔓延华尔街

由于经济压力和市场环境动荡的影响，除了一度疯狂扩张的科技行业外，“嗅觉敏锐”的华尔街投行也在面临一轮大规模的裁员降薪潮。

日前，据路透社报道，德意志银行计划将投资银行部的整体奖金池下调不到十分之一，但并购和资本市场的交易员的降幅更大，从事并购发起和咨询工作的银行家奖金下降幅度达到40%。

早在去年12月，高盛便考虑将其3000多名投资银行家的奖金总额削减至少40％，大幅削减年终奖的前景加剧了人们对该银行在新的一年可能面临高员工流动率的担忧。在高盛之前，摩根大通、花旗和美国银行都传言在考虑将投行业务的奖金池削减30％。

此次华尔街裁员降薪潮也是自2008年金融危机以来最严重的一次。2021年，由于股市上市和企业并购带来创纪录的费用，该行业为许多员工发放了职业生涯最高的奖金。但2022年，由于全球范围内企业IPO与并购交易低迷，华尔街大行的投行部门遭遇业绩“惨败”，成为了此次裁员降薪潮的导火索之一。

当心就业市场“突然冰冻”

在经济衰退预期、美联储持续加息之下，这也许只是劳动力市场大裁员的冰山一角。

芯片巨头英特尔从1月31日起在总部所在地加州圣克拉拉的办公室裁员201人。这一数字高于该公司上个月报告的90个职位。据悉，英特尔还将在加州福尔瑟姆一个研发园区进行更多裁员，有176人将于1月31日被裁员，另有167人将于3月15日被裁。此前英特尔已宣布在该园区裁员111人。

英特尔在给加州就业发展局的文件中说，预计还会进一步裁员。

美国全国商业经济协会（NABE）的最新调查显示，美国就业市场正在降温，企业劳动力短缺的情况有所缓解，招聘预期也在回落。NABE于1月4日至11日对60家成员企业的调查结果显示，约三分之一的受访企业表示没有面临任何劳动力短缺，近20%的受访企业预计员工数量将在未来三个月下降，仅12%的受访企业预计员工数量将在未来三个月增加。

分析人士认为，大公司裁员的动态，还将引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。美国银行经济学家Ethan Harris称要小心美国就业“突然冰冻”。他表示，今天的就业市场“和1973年到1975年存在某些相似之处”：1973年11月，OPEC的石油禁运政策使全球经济陷入衰退，但在之后的一年里，美国就业市场仍然持续向好，直至突然崩溃，在6个月内就业人数下降了近3%。（汪友若）

编辑/田野