2月17日，人力资源服务商前程无忧51job开展了节后跳槽意愿调查，并交叉分析不同年龄段、职级的行为和偏好，旨在助力求职者和企业在多变的环境中实现最优匹配与发展。

在春节过后，12%的受访者有明确的跳槽动作，比如更新简历、推进面试等，积极找寻工作机会。还有40%的人虽有换工作的想法，但在行动上仍处于观望状态；近半数受访职场人表示暂无跳槽计划。前程无忧《人力资源白皮书》中也提到，去年员工主动离职率为9.2%，较上年度下降1.7个百分点。

与此同时，一股“长期主义”的风潮在职场兴起，据前程无忧调查，近年来，人员流动率持续走低，员工普遍倾向保持稳定。受访职场人跳槽的频率主要集中在5年一次，占比35%。这一比例在80后群体中高达57%。与之形成对比的是，90后群体中仅有25.3%愿意在同一岗位停留超过3年。

同时，随着职级的提升，职业稳定性显著增强。在总监级及以上受访者中，超半数（54.5%）在同一公司任职超过5年，而基层员工这一比例仅为25.5%。这种分化现象透露出职场晋升通道的收窄——基层员工将“跳槽”视为突破职业瓶颈的主动策略，而中高层管理者将“深耕现有平台”作为核心选择。

超过三分之二的受访者认为，今年的跳槽难度相较于以往有所增加。具体而言，74%的受访者感受到企业招聘需求的缩减；33%的求职者则抱怨企业招聘流程延长，面完三轮再无音讯已成为常态。此外，其他痛点还包括“人才过剩，竞争激烈”（59%）、“行业需求变化快，岗位要求提高”（47%）等。

在求职过程中，“年龄限制/职场年龄焦虑”成为61%受访者面临的最大障碍。80后与90后对此的感知尤为强烈，分别达到72.5%和60.4%。一位从事互联网行业的90后主管坦言：“35岁还没升到管理层，简历就会被算法筛掉。”

求职时优先关注的因素中，薪资福利（82%）和工作稳定性（74%）依然是基本盘。但代际价值观存在差异，90后/80后较关注“工作与生活平衡”（65%）和“技能提升机会”（33.5%）。00后展现出更务实的心态，将“职业晋升通道”（39%）置于优先地位。 

文/北京青年报记者 解丽
编辑/贺梦禹