8月21日下午，中国足协通过官网发布了“关于公开选聘U17国家女子足球队主教练的通知”，鉴于原U17女足澳大利亚籍主帅范埃格蒙德不成功的执教经历，中国足协此番选帅，将持开放的态度，具体目标并不仅限于外教，并欢迎一些有能力、有志向、勤于学习与钻研的本土教练员报名参加选聘。

在今年5月印尼巴厘岛进行的U17女足亚洲杯上，原中国U17女足在3、4名决赛中不敌韩国U17女足，最终位列赛事第4名，从而无缘参加今年下半年在多米尼加共和国举办的新一届U17女足世界杯。

范埃格蒙德

比赛结束后，中国足协根据合同约定，果断与这支球队的澳大利亚籍主帅范埃格蒙德解约。由于国际足联今年3月公开宣布，从2025年开始，将按“每年一届”的节奏举办男、女足U17世界杯赛。其中未来5年的U17世界杯将连续在摩洛哥举办。

男、女足U17世界杯由每两年举办一届改为每年举办一届，这也倒逼各大洲足联同步，按“每年一届”的节奏来举办本大洲U17序列男女足赛事，也就是男、女足U17世界杯在各大洲的预选赛。

这意味着，原U17国家女足结束历史使命后，新一届中国U17女足组队工作刻不容缓。正因为此，中国足协于近期启动了这支球队主教练选聘的准备工作，并于8月21日发布选聘通知。

新一届U17国家女足的选帅模式，与包括国家男足在内，本年度其它国字号球队选帅工作的模式保持一致。报名参加竞聘的教练员原则上不得超过60岁。且必须具备有效期内的职业级教练员认证资格。同时还必须了解国际足球、亚洲足球发展趋势，了解U17国家女子足球队的基本现状，具有女足带队经验。报名教练员必须经过中国足协面试及相关考核。

从近两年国字号球队选帅工作的实际情况看，中国足协倾向于聘用能力优秀的、合作价格适宜的外籍教练员。不过，对于所有国足号外教，中国足协都通过合同，设定了严格的考核标准。范埃格蒙德正是因未能完成“带队跻身U17女足世界杯”这个阶段性目标，而打了一次4个月左右的“短工”。他此次执教的失败，实际也给中国足协提了醒，在为国字号选用主帅的问题上，不可以过度迷信外教。

据了解，中国足协对于新一届U17女足选帅工作，持开放态度。虽然优质外教依然是重要的选择目标，但如果候选外教无法满足中国足协选帅标准，那么协会亦有可能选用本土教练员。

文/北京青年报记者 肖赧
编辑/徐钊