12月23日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛正式开幕，9万余家报名企业机构经过4个多月的角逐产生最终的获奖名单，千万网友在线与政企学研各界大咖一齐见证年度最佳雇主的诞生。

活动上，智联招聘董事长、CEO郭盛发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲，带嘉宾和观众一同走入“职场多元宇宙”。郭盛在分享中提到，数字化推动组织模式进化，促进企业形成包容多元的文化，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯。“数字化不再仅是企业的‘护城河’，而今天它是所有企业的‘根基’，企业离开数字化可能无法生存；数字化过去是‘肥料’，催生了‘参天大树’，但是如今数字化是‘土壤’，它改变了整个职场‘生态’，让职场变得更加多元化。”

 XR科技加持 “最佳雇主”闪耀数字舞台

今年，最佳雇主颁奖盛典首次采用XR技术，搭建了一个绚丽多彩、亦真亦幻的职场多元宇宙舞台，为观众带来强烈的临场感和参与感。

在到场嘉宾和观看直播的观众共同见证下，2022中国年度最佳雇主各奖项逐一揭晓，包括中国年度最佳雇主TOP30、中国年度最受大学生关注雇主TOP10、中国年度最受女性关注雇主TOP10、中国年度最具社会责任雇主TOP10、中国年度最具发展潜力雇主TOP30、中国年度最具智造精神雇主TOP30、中国年度最具数智创新力雇主TOP10、中国年度实践先锋等，获奖企业凭借强大的雇主力，深受职场人喜爱。同时，现场还颁发了中国年度最佳引才城市、中国年度最佳促进就业城市两大城市奖项，以及中国年度最佳高校系列奖项，为城市引才、高校育才提供了更具时代性的榜样借鉴。

企业升级人才管理迎重要契机 智联招聘勾勒好雇主轮廓

在多方因素的交叠作用下，社会经济发展在今年经受了多重考验，数字技术对企业的驱动作用更加显化。今年，中国年度最佳雇主收到93426家企业报名，再次创下新高。

据智联招聘《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，数字化转型已经上升至企业的战略决策高度，82%的企业开启了数字化转型，且最佳雇主数字化转型程度高于未获奖企业，数字化向整个管理流程渗透：办公信息系统在最佳雇主中已经基本普及，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，该比例高出未获奖企业20多个百分点。良好的营收状况是最佳雇主的重要衡量标准，最佳雇主的营收和利润实现双增长，同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。最佳雇主在实现经济效益增长的同时，为员工创造更多成长机会、用多样化福利激励员工。获奖企业在2022年培训员工人数比例达到79.5%，较上一年提高8.5个百分点，高于未获奖企业；此外，获得“最佳雇主”奖项的企业福利既全面又灵活，且在推动职场性别平等方面表现出更加积极的姿态。关注员工成长、为员工提供灵活的福利保障，这些令获奖企业的雇主力提升，得以应对不确定环境中的人才流失挑战。数据显示，最佳雇主的员工主动离职率仅为8.84%，远低于未获奖企业的12.77%。

此外，盛典当日，2022中国人力资本国际管理论坛开启。由中国发展研究基金会主办的博智宏观论坛再次来到2022中国人力资本国际管理论坛，围绕“创新驱动发展战略下的企业转型”主题，嘉宾共论企业创新发展的路径。对于多元职场中的“新文化”与“新生态”，名企HR展开圆桌交流，分享打造“硬核组织”的心得与干货。专家的探讨为企业管理带来重要启示：创新和人才是企业发展的两大引擎，成功企业的实践表明，在多元雇佣关系趋势之下，企业需要发挥数字化内驱力，包容员工的多样性，并给予其充分的发展空间，令组织与个体共创未来。

18年来，中国年度最佳雇主评选汇聚百万企业、链接过亿职场人，一次次开启雇佣关系的新篇章。2015年，智联招聘洞察到员工的地位和话语权首次反转，宣告人才占据主导地位的“新雇主经济”时代到来；2018年，智联招聘探索企业在智力经济时代的内生动能，突围复杂周期；2021年，智联招聘发现雇佣关系形成自适应体系，企业组织如同液体一样不断切换形状，由此提出“液态职场”；直至2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮——数字化驱动下，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性。多元宇宙的职场形态让组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进。

据悉，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平