5月24日，在毕业季来临之际，猎聘大数据研究院推出《2022应届大学毕业生就业数据报告》，报告显示，企业校招市场保持活跃，近3成企业增加校园编制。中小微企业政策救助加速，将成为吸纳00后就业的重要力量。同时，新兴产业对应届博士争夺激烈。其中，生物工程领域对应届博士需求最为突出，占比达32.94%。

扩招应届生的企业占比近3成

猎聘针对企业校招的调研数据显示，27%的企业表示会增加校园编制；选择持平的占比为18%；23%的企业表示会根据需求调整校招计划；而表示会缩减校园编制的企业占比为32%。

从企业类型上看，央/国企在整体校招编制规模上呈增长态势，增加应届生编制的企业占比达32%。在按需调整校招计划方面，创新创业公司占比最多，为33%；在减少校招编制方面，中小企业占比最多，有34%的此类企业缩减了校招规模。而在与过往校招规模持平方面，大型民营企业比例最大，有25%的大型民营企业与以往持平。

中小企业呈现冰火两重天的态势，有些大量招聘，有些则大幅压缩编制。2020年以来，受疫情影响，500人以上的中、大型规模的企业招聘需求出现小幅下滑，而小型企业特别是专精特新企业表现出活力，招聘需求呈增长态势。猎聘大数据显示，1-49人、50-99人、100-499人规模的企业近三年对应届生的招聘需求占比总体呈上升趋势。这与人社部倡导的大学生就业政策高度一致，今年4月人社部表示，要引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，而目前的招聘趋势已呈现出这样的特点。 

电子通信、机械制造应届生需求占比增长较为明显

从连续三年的应届生招聘需求行业分布来看，互联网是持续释放就业机会最多的行业，不过近三年出现明显下滑态势，从2020届的23.53%下降到2022届的20.03%。相比之下，近年国家重点发展的实业对应届生的需求占比增长明显，其中，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求增长较为突出，其中占比增长最大的行业是机械制造，从2020届的7.75%增长至2022届的14.09%。在国家政策引导下，实业进入高速发展期，对青年人才特别是青年科技人才有较大的需求。

新能源对应届生招聘需求同比增长最高 

从2022应届生招聘需求同比增长最快的TOP10细分行业来看，位居前四的是新能源、通信、芯片/集成电路、机械制造/机电/重工，对应的应届生招聘平均年薪是11.73万、18.78万、16.82万、10.74万。在这十个行业中，航空/航天应届生招聘平均年薪最高，为20.70万元。

从猎聘调研结果来看，毕业去向考虑贯穿整个大学阶段,大一、大二就分别有超过20%的学生考虑毕业去向，大三是毕业后去向的焦虑巅峰，有36.74%的人考虑去向；只有12.12%的被访者是在大四才开始考虑毕业去向。这表明就业压力已经传导到低年级学生身上，他们未雨绸缪，尽早把就业问题列入日程。

从应届生工作首选企业类型来看，央/国企稳坐第一把交椅，占比为 42.32%；其次是互联网公司，占比为22.26%，前者占比几乎是后者的2倍。这表明在应届生心目中，央/国企具有强大的吸引力，也体现了他们的求稳心态。

应届生主动降低就业期待

2021年应届毕业生实际平均年薪为11.84万元，较上年的11.51万元增长了0.33万元，实现平均薪资五年连增。2021年应届生期望平均年薪为13.52万元，较2020年增长1.32万元，期望薪资回归到2019年的大致水平（2019年为13.49万元）。从应届生期望平均年薪和实际平均年薪的差幅来看，两者呈现出逐渐缩小的趋势，从2017年的35.7%的差幅缩小到2021年的14.2%，这表明应届生对薪资的期待逐渐回归理性。

健康管理师成应届生最想从事的新职业

以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择，主播、后期剪辑、自媒体UP主、健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现，逐渐改变着大学生的就业观念，大学生择业观更趋向多元和务实，注重另辟蹊径提升就业竞争力。猎聘调研发现，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业，得票率分别为35.71%、29.01%。

5月份开始，应届生求职就已进入冲刺阶段。从近期猎聘平台发布的应届生职位最集中的TOP15细分行业来看，电子技术/半导体/集成电路、互联网/移动互联网/电子商务、汽车/摩托车位居前三，占比为13.03%、10.83%、8.54%。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/高艳