今年以来，银行高管密集变更，银行高管频繁上演“跨行”交流。

《证券日报》记者据东方财富Choice数据不完全统计，今年以来，已经有150位上市银行的“董监高”离职。其中，11月份以来，就有21位董监高离职。与此同时，也有银行面向社会公开招贤纳士，包括招聘行长、副行长、部门总经理等。在薪酬方面，有的开出百万元年薪招揽贤才。

多家银行“社招”高管

近年来，公开选聘核心高管在银行业中较为“流行”，而中小银行对于“海选”更热衷。

11月份以来，多家中小银行宣布公开“海选”核心高管，包括农商行以及村镇银行。11月初，宁夏原州津汇村镇银行发布面向社会公开选聘银行行长、副行长公告。根据公告，应聘该行行长、副行长级高管的要求不低。从任职条件来看，要求具备国有大行、股份制银行等高管层任职履历等。

在年龄上，高管的选拔标准更加偏向年轻化。根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，副行长年龄一般不超过48周岁，特别优秀的可适当放宽。公告中没有明言高管的薪酬待遇，仅表示，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

《证券日报》记者注意到，银行高管人员“年轻化”的趋势愈发明显，而“70后”高管队伍已经成为领导团队的中流砥柱。例如，锦州银行总分行面向社会公开选聘中高层管理人员，在岗位任职资格方面提出了要求，其中，总行副行长、董事会秘书、首席财务官年龄原则上不超过49岁；分行副行长、总行部室副总经理原则上不超过45岁。

近日，《证券日报》记者在猎聘网等招聘网站上发现，多家银行发布了招聘公告。从薪酬待遇来看，为了使岗位更有吸引力，中小银行的高管薪酬往往远高于传统银行。某知名民营银行百万元以上年薪招聘高级管理人员，主要负责组织研究金融业科技发展方向，开发公司业务创新产品。

银行业内人士指出，越来越激烈的竞争和行业发展瓶颈，导致银行经营和竞争的压力加大，对业务拓展、风控和发展方向、战略的要求也更高，进而对银行管理层的决策和管理能力的要求更高。而中小银行面临更大的竞争压力，转型的需求也更迫切，需要既有从业经验、又有创新精神的人才补充到管理队伍中。

对于中小银行治理薄弱、专业人才缺少等一系列的问题，也引起了有关部门关注。12月1日，银保监会发布的《加快建设中国金融人才库 为中小机构高质量发展提供人才保障》公告。公告指出，鼓励和支持大型银行保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行保险机构金融人才队伍建设短板。

易观高级分析师苏筱芮对《证券日报》记者表示，中小银行存在制度不完善、竞争不充分等现实短板，因此需要有针对性地采取措施。中国金融人才库的建设，既能够通过科技平台的建设为中小银行高效输送专业人才，同时也能够充分调动市场资源，为提升中小银行的人才质量奠定优良基础。

国有大行高管流动频繁

国有大行行长、董事长的变化更迭，多以行业内部互相输送或提拔为主。

据《证券日报》记者统计，今年以来，工行、农行、中行、建行、邮储银行、交通银行6家国有大行中有26位董监高离职。从高管的变动原因来看，往往与工作调动、辞职、个人原因(包括退休等)、换届等因素相关。从调整去向来看，高管们更多是在银行体系内流转。

从具体数据来看，建行离职的“董监高”人数最多，达到了7位，包括4位董事(其中1位董事分别兼任副行长)，首席财务官、股东代表监事、职工代表监事各一名。值得注意的是，该行这一轮人事变动主要以工作调动为主，从高管公开去向来看，大部分仍留在商业银行系统内。

例如，建行原首席财务官张毅于今年11月4日起就任农行副行长。建行原副行长吕家进因工作调动辞去副行长等职务，并出任兴业银行董事长，自今年7月26日起正式就任。

另外，今年以来，中行和农行离职人数较多。其中，中国银行原副行长郑国雨调任工行副行长，此前中行原行长王江因工作调动辞去行长等职务，并出任建行行长。农行原副行长湛东升调任农发行党委副书记，目前湛东升已担任农发行行长一职。

苏筱芮表示，大行的组织架构、人才建设机制方面较为完善，可以实现高层之间的跨行流动并实施常态化管理。

文/证券日报记者 彭妍

编辑/范辉