农历新年马上到了,发放年终奖成了“打工人”热议的话题。山东烟台上市公司杰瑞股份(002353.SZ),近日就因为“发39辆宝马车重奖优秀员工”而当上了“别人家的公司”。除了汽车外,新款手机、股票、巨额现金……花样繁多价值不菲的年终奖同样被“柠檬精们”酸了个遍。(2月9日《成都商报》)
每年到了年底,对于千千万万的“打工人”来说,年终奖发不发,发什么,发多少,都是最为关注的话题之一。尤其是看到一些“别人家的公司”给员工发放动辄十几万、几十万的年终奖,或者是像新闻中这家上市公司一样,直接拿宝马车当奖品奖励优秀员工,而自己公司的年终奖却十分“小气”,难免会“羡慕嫉妒恨”,甚至是暗暗生出过了年就跳槽,另谋高就的打算。
年终奖也是收入的一部分,作为劳动者关注年终奖没啥问题,但是关注归关注,如果自家公司的年终奖比较丰厚,满足了员工的期待,固然可以自豪骄傲一番,但是如果自家的年终奖有点拿不出手,也没有必要过于羡慕“别人家的年终奖”。一般来说,一家公司年终奖的多与少,是和这家公司过去一年的经营状况、市场效益密切相关的,今年受到疫情防控的影响,很多行业和企业都有些举步维艰,经营困难,年终奖相比于往年出现明显的缩水,这也是很正常的事情,作为劳动者,这时候应该有一种和公司同甘共苦,同舟共济的意识,毕竟“大河有水小河满”的道理,大家都懂。
作为劳动者,如果觉得自己所处的行业或公司没有发展前途,别说年终奖,就是平时的工资收入也无法满足自己的期待,或者说和自己的能力与付出不相称,那么年后跳槽,也可以成为自己的选择之一。水往低处流,人往高处走,这也是人之常情,无可厚非。但反过来说,如果同在一家公司,别人因为工作努力,业绩突出而拿到了丰厚的年终奖,自己却没有,那就应该反思一下自己的工作态度,工作能力的问题了。这时候,与其羡慕“别人家的年终奖”,不如想法提高自己的能力和业绩。
站在公司,或者说站在公司企业经营管理者的角度来看,则要明白,年终奖是劳动者劳动报酬的一部分,并非是公司对员工的一种“恩赐”或“施舍”。而年终奖作为公司回报员工,激励员工一种作为直接有效的手段,它的积极作用是应该得到正视和重视的。所以如果公司的效益允许,那么在发放年终奖的问题上,不妨大方一些,让年终奖丰厚一些。这样不管是对于留住企业需要的人才,还是对于企业的长远发展,都是有益的。如果公司一年来效益不好,发不出光鲜体面的年终奖,那也要对员工做好解释工作,取得员工的理解与体谅。
所以说,对于年终奖这个话题,员工有员工的立场,企业有企业的态度,关键是双方能够找到一个都能够接受的平衡点,而不是为此生出罅隙,导致离心力。
文/苑广阔
图源/视觉中国
编辑/王涵