女子休完产假返岗后，被公司单方面调岗。她拒绝后被移出工作群、取消打卡权限，无法正常工作。双方不服仲裁裁决，诉至法院。北京海淀法院经审理认定公司构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金、产假工资差额等共计13万余元。

张女士于2022年8月入职某科贸公司担任财务经理，双方签订了书面劳动合同。2024年2月，张女士生育一子并依法休产假。产假结束后，张女士于同年8月返岗工作。科贸公司因经营原因，与张女士协商调岗或解除劳动关系。在双方未协商一致的情况下，2024年9月，公司向张女士发出《调岗通知书》，将其岗位由财务经理调整为总经办助理。张女士认为调岗不合理予以拒绝，继续在原岗位打卡上班。随后，公司将其移出“管理群”及公司大群，并删除了其钉钉打卡权限。张女士通过视频方式打卡并保留证据，但公司未予恢复权限。

张女士遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、产假工资差额等。仲裁裁决后，双方均不服，起诉至法院。

张女士诉称，其产假结束返岗后，公司单方面将其从财务经理降职为助理，属于恶意调岗。其拒绝不合理安排后，公司将其移出工作群、取消打卡权限，导致其无法正常工作。公司行为构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除赔偿金。此外，公司未足额支付其产假工资及哺乳期工资，应当予以补足。

科贸公司辩称，公司并未发出书面解除劳动合同通知，不应认定为违法解除。张女士拒绝调岗安排应视为旷工。此外，公司与张女士约定的工资标准仅为3000元，不存在拖欠高额工资及产假工资差额的情况。

法院经审理后认为，张女士处于哺乳期，受法律特殊保护。公司在与张女士协商调岗未果的情况下，单方发出降职调岗通知，并将张女士踢出微信工作群、取消钉钉权限，且未再向张女士支付工资。上述行为表明公司拒绝继续履行劳动合同，构成违法解除，应当支付赔偿金。关于工资标准，虽然劳动合同中约定的工资较低，但根据实际发放记录及工资表，张女士的月工资实际为两万元。法院依据实际履行情况，认定产假工资及赔偿金计算基数，判决公司补足产假工资差额及哺乳期工资等共计13万余元。

宣判后，科贸公司提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。该判决现已生效。

通讯员 万先知

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/贺梦禹
校对/李建良