今天是8月18日中国人力资源日。近日，前程无忧51Job在既有AI简历筛选基础上，全新推出“AI初筛”与“AI淘金”两款升级迭代的智能化产品，以更精进的人工智能技术为HR深度赋能，进一步破解招聘环节中的效率痛点。

据介绍，针对求职者主动投递场景下简历量大、精准识别难的问题，“AI初筛”在原有筛选功能上实现突破，新增“简历匹配分层”机制，通过更精准的多维度匹配评估，让简历呈现更具差异化、核心亮点提炼更精准，助力HR高效锁定适配人才。

而聚焦HR主动寻才需求的“AI淘金”，则在推荐算法上完成迭代升级，创新引入“简历推荐分级”体系，对推荐简历的甄别更精准，较以往显著降低人工判断成本，据统计可节约40%的简历筛选时间，推动企业招聘质量与效率新提升。

招聘环节作为企业与求职者建立深度链接的首要触点，既是企业雇主品牌形象传递的核心载体，更是HR与候选人共同高度关注的关键环节。前程无忧在行业内率先接入AI大模型，应用于招聘端的职位发布、简历筛选、初步沟通、初次面试等节点，涵盖AI职位描述、AI简历筛选、AI招呼语/邀约、AI问答四大核心功能，并不断升级优化，有力赋能HR实现招聘流程的自动化与人性化服务的深度融合。

其实的AI职位描述功能，依托自然语言处理技术，通过多维度信息识别，精准提取企业招聘需求中的岗位类型、技能要求等关键信息，再经千万级数据训练的智能模型分析形成优化建议，最终通过信息重构将碎片化需求转化为结构化内容。可以实现一键操作即可同步提升职位编辑效率与职位质量分。数据显示，通过该功能优化后的优质职位，平均职位投递率较普通职位提升30%，有效增强了企业招聘的核心竞争力。

在招聘互动过程中，候选人对流程细节、岗位信息的高频咨询往往占用HR大量精力。平台推出的AI智能问答系统以7x24小时不间断服务模式，高效响应候选人各类疑虑。

该系统可以自动解答职位相关常规问题，模拟真实HR的沟通语气，根据职位信息自然传递公司制度、薪资范围、福利待遇等核心信息。HR可根据招聘需求自定义重点关注问题，如岗位硬性要求、行业经验门槛等，更能预设充满关怀的表达逻辑，系统还支持设置引导话术，在候选人沟通中适时发出真诚的简历投递邀请；当识别简历和岗位要求有差距时，也会以温和婉转的方式帮助HR确认相关信息。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李涛