“如果再来一次的话，我必戒掉贪欲、重新做人。这只是我一厢情愿的‘假如’，人生没有倒车键，更没有后悔药。”这是江苏省南京市溧水区城乡建设局消防审验中心原负责人官同星在悔过书中写下的一段话。

日前，南京市纪委监委深度剖析近年来查处的25起基层党员干部严重违纪违法案件，并汇编成警示录，“80后”干部官同星腐败案件即是其中之一。据了解，诸如此类的年轻干部腐败案件，该警示录中共收录了10多起。在面向基层干部开展警示教育的同时，南京市纪检监察机关也将该警示录作为系统内年轻干部的警示教育材料。

近年来，南京市纪委监委坚持把培育优秀年轻干部作为一项基础性工程来抓，通过下大力气“选”、全面系统“练”、强化纪律“管”、完善机制“用”，持续锻造“青年铁军”。

“全市纪检监察系统年轻干部总体素质较高，但也有极少数干部存在眼高手低、急功近利等苗头性、倾向性问题。这些问题如得不到及时纠正，必然对个人成长进步不利，一定程度上也会影响队伍整体形象。”市纪委监委相关负责人介绍，该市纪检监察机关以深入开展主题教育和教育整顿为契机，挖掘运用典型案例，通过召开专题会议、开展交流研讨、组织参观教育基地、旁听职务犯罪庭审等方式，深入开展警示教育，引导年轻纪检监察干部坚定理想信念、牢记初心使命，带头遵纪守法，自重自警自省自励，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

南京市纪委监委分批组织年轻干部、新提拔处级干部及家属代表参观省党风廉政警示教育基地；将警示教育课堂搬到庭审现场，连续组织6场职务犯罪案件庭审旁听专题活动，237名纪检监察干部接受教育洗礼，零距离倾听“一步错、步步错”的沉痛忏悔，深切感悟“清廉是福、贪欲是祸”的道理，在思想深处敲响“拒腐蚀、永不沾”的警钟。同时，围绕纪检监察年轻干部队伍建设开展专题调研，了解基层年轻干部队伍建设的特色做法与短板不足，及时总结经验、分析问题，并针对性提出对策建议。

各区纪委监委也不断创新方式方法，通过专题辅导、现场教学、定制“微课”以及通报案例、组织家访等多种形式，加强对年轻纪检监察干部的日常教育管理监督，积极营造浓厚氛围，不断提升教育实效。鼓楼区纪委监委实施“青蓝相长·薪火相传”育苗强基工程，为22名年轻干部聘请“结对导师”，“量身定制”培养计划，既注重业务培训，也强化思想教育。栖霞区纪委监委常态化举办“红锋思享会”“红锋微课堂”系列干部论坛，让业务骨干、青年干部走上讲台，在业务研讨和纪法宣讲的实践中，进一步增强对党纪国法的尊崇和敬畏，切实走好职业生涯第一步，打好拒腐防变“预防针”；同时，发送《致年轻干部家属的一封信》，鼓励引导干部家属发挥“廉内助”作用，共同守好“廉洁门”“幸福门”。

“严管就是厚爱。通过深入开展纪律教育，引导年轻干部自觉筑牢思想根基、练就过硬本领、涵养优良作风，锻造成为‘铁打的打铁人’，自觉当好党和人民的忠诚卫士，走好新时代的长征路。”南京市纪委监委有关负责同志表示。

编辑/周超