上周六晚，《职来职往2026》春招季第十二期如约播出。三位截然不同的求职者先后登场：来自吉林大学、独立闯荡的应届生熊璐，靠自己总结出的“朴素人生公式”征服台下企业面试官，收获春招季灯数最多的纪录；曾被AI浪潮逼到裸辞的程序员刘畅，在台上一边解释日均11小时的工作强度，一边被追问“有了AI，强者应该愈强”；法学留学生夏雨霏，简历洋洋洒洒三页纸，却在面试官的拆解中弄懂：简历不是记录你有多忙，而是告诉别人你有多重要。

想不如做，在奔跑中调整姿势

第一位登场的求职者熊璐，凭借清醒的头脑和强大的底层能力，一出场便惊艳全场。面对大学初期的迷茫，熊璐没有选择精神内耗，而是为自己总结出了一套极其扎实的“朴素人生公式”，“想不如做，先迈一步再说！”她横跨制造业、家电、公关及传统媒体等多领域的丰富实习履历，正是这套公式的最佳注脚。

而节目最令人动容的瞬间，莫过于熊璐吐露执意考向远方、独立闯荡的心声：“我想离家越远越好，把自己重新养一遍。”童年接连经历至亲死别变故的她，深知母亲的托举与不易。这份自省与坚韧让她斩获本期11盏灯，成为春招季获灯最多的求职者。

被AI“淘汰”后，他转向深耕AI

天津大学计算机技术硕士刘畅，研究生期间主攻脑机接口并参与相关专利研发，拥有三段大厂实习经历，曾就职于金融科技公司从事软件研发。他选择裸辞，转而深耕AI。当被问及为何选择风险极高的“裸辞”时，刘畅爆料了上一家金融科技公司不合理的工作强度：周五布置需求、周一就要结果，日均工作时长高达11小时。

针对刘畅因大环境和工作强度而退缩的职业选择，科大讯飞副总裁章继东一针见血地指出：“有了AI辅助工具之后，程序员应该效率更高、更轻松，传统的加班内耗导致员工无法真正体现自我价值。”

虽然刘畅的传统非遗AI赋能方案，局限于“使用者”而非“深度研发创新者”层面略显遗憾，但他敢于打破现状、寻找技术为人类解决实际问题立足点的意图，也为人们使用AI工具提供了一种全新的突围思路。

简历不是展示你多忙，而是展示你多强

24岁的法学硕士夏雨霏拥有亮眼的履历。然而，这位高燃学霸在面试一开头，却在简历这个微小细节上摔了“跟头”。她长达三页的简历事无巨细，甚至连“观看比赛录像进行复盘”“按时参与排练”等细节都写了进去。企业面试官刘同敏锐地指出了问题：“简历不是记录你有多忙，而是告诉别人你有多重要。”许多应届生为了表达对面试的重视，恨不得展现人生的所有广度，却往往弄巧成拙，模糊了核心卖点。

能力试炼环节，夏雨霏面对“AI生成图片的著作权与侵权问题”给出了层次清晰的法律分析，让企业面试官岳屾山十分满意，但助力团的崔璀却点出了一个更深的问题。她认为，对大多数刚入职场的新人来说，有一个通用的问题叫“学生思维太强”，但职场人的逻辑是：在最短时间内告诉别人，自己有多好……

《职来职往2026》春招季用十二期节目告诉我们——offer不是终点，职场不是考场，简历不是成绩单。真正让一个人站稳脚跟的，永远是那些在履历之外、灯光之外，真实发生过的成长与蜕变。

文/北京青年报记者 祖薇薇
编辑/刘忠禹