近日，浙江省公布了婚假新规：从原先的3天延长到了13天。这一福利引发网友关注并迎来一片叫好声。

随着人口出生率的走低，国家和地方也在不断出台鼓励婚育的政策。首当其冲的就是延长婚假，让年轻人“有时间”结婚。在浙江之前，包括江苏南京、天津、安徽、江西等地都已经明确了延长婚假。其中，南京、天津规定依法办理结婚登记的夫妻，分别可以享受婚假15天和10天，而上海、安徽、江西则明确符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，额外增加婚假7天、10天和15天。

结婚，被认为是年轻人的成年礼。但即便两人携手走到了婚姻圣殿的门口，依然还是要面对很多现实问题：其一，随着“婚姻半径”的扩大，老家、工作地远隔千里，以往三五天的婚假的确不够用；其二，作为人生大事的婚典，在筹备过程中常常也需要耗费大量的时间和精力。所以，全国多地推出延长婚假的举措，正是为了让有情人可以从容地完成踏入婚姻大门的“最后一步”，不让结婚这件人生大事掣肘于“没空”。

我们应该清楚地看到，婚假延长不只是多了几天“带薪休假”那么简单，让新人拥有更多获得感，还有不少细节值得被关注。

首先，从政策制定方面来看，如何进一步细化、具有可操作性，并且贴近年轻人的需求非常有必要。

以此次浙江实施的延长婚假为例，职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假，确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位和职工协商，可以延后半年休婚假。在休假方式上，职工经与用人单位协商，可选择一次性休完或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。年轻人在筹备和举行婚礼不同时段都可以使用婚假的作法，颇为人性化。

其次，在政策落实方面，也要做到切实有效的保障，防止婚假“看起来好，休起来难”的情况发生。用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。例如，是否可以推广使用劳动合同范本，将新规中的休假时长、条件等规定纳入到劳动合同之中，确保所有企业和职工都有明确的指导可参考、依据。

第三，毕竟结婚不是“临时起意”，职工与用人单位应尽早进行有效沟通，做到结婚工作两不误。

此前，国内一地也曝出新闻，国庆长假期间，职工回家操办婚礼和单位的生产加班安排发生了冲突，从而产生了纠纷。因此笔者也建议，如果在遇到与工作冲突的时候，职工要考虑用人单位的实际情况，而单位也应酌情考虑是否能通过设立AB角来顶岗等方法缓解矛盾。只有双方换位思考、有商有量，弹性灵活安排，才能实现“双赢”。

此外，延长婚假也意味着多了几天“带薪休假”，在客观程度上企业运营成本将会有所增加，管理难度也将有所提升。因此，建议地方政府在落实延长婚假政策的同时，可以为婚育多的用人单位提供相应的扶持，从而在一定程度上减轻企业的负担。比如，是否可以出台与“延长婚假”相匹配的税收优惠政策，或者提供相应的财政补贴或补助，平衡好企业和职工之间的利益诉求。

从根本上讲，单一一个延长婚假的举措对年轻人提升结婚率不具有决定性的影响，但有助于缓解部分适婚人群的焦虑。落实好婚假延长，可以和其他有效措施一起，构建起提升婚育率的基石。

文/包璐影 

图源/视觉中国

编辑/王涵