携程集团公布了针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”一周年实施进展和成果：截至2024年6月30日，符合领取政策的员工共计541人，生育子女数量550人，其中含9对双胞胎，按照每生1孩补贴5万的政策，550位“程二代”新生儿将“喜提”2750万元的生育补贴现金，这笔钱会从今年起发放到孩子满5周岁。

2023年7月1日起，携程推出生育补贴政策：入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。政策一经推出引发社会广泛关注，携程也成为国内率先实施“生孩子真发钱”政策的企业代表。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。

据携程介绍，自生育补贴政策宣布实施的一年来，已使全球500多员工和家庭受益，其中大部分员工均为国内员工，小部分员工来自荷兰、新加坡、日韩、印度尼西亚等国家。谈起5万元生育补贴的使用计划，不少携程员工表示，将用于育娃日常的基础开销如请月嫂，购买奶粉、尿布、营养品等刚需用品，也有新手宝爸、宝妈计划将这笔钱储蓄起来，作为宝宝的成长基金，用于教育、旅游、兴趣爱好等多方面。

据携程方面透露，生育补贴是一种探索，用于激励员工生育，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域。实际上，携程已经成为员工福利政策覆盖最全面的家庭友好型企业之一。早在2015年，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。2023年“程二代程长礼金”政策出台前，在生育福利上年均投入近800万元；政策出台后，计划投入10亿元生育补贴，预支出金额已达2750万元。

 “要扭转少子化趋势，就需要加大生育支持的政策力度，切实减轻生育成本，让普通家庭生得起，养得起。”携程集团董事局主席梁建章认为，其中最立竿见影的福利就是发放现金和免税的生育福利，“企业可以在自身能力范围内发挥作用，比如携程的生育福利就有可复制性，但更重头的补贴政策要靠政府推动落实，把现金发放给更多有娃家庭。” 

文/北京青年报记者 赵婷婷
编辑/叶婉