员工不转发公司广告到朋友圈被罚1万元且开除？近日，重庆市第三中级人民法院对这一“奇葩”案件做出裁决，判处用人单位扣除员工报酬并据此解除劳动合同违法。

微信是个人的社交工具，看一个人的朋友圈，就能知道他大概是怎样的人。如果用于工作上的联系，当然无可厚非，但朋友圈是私人表达的空间，想发什么应该是个人自由，用人单位不能任性干涉。不过，鉴于朋友圈转发可能产生的巨大“宣传”效果，现实中不少用人单位都要求员工积极转发扩散本单位的消息。

对于这种转发要求，需要一分为二看待。员工和单位之间确实存在一荣俱荣、一损俱损的关系，如果员工对单位有较强认同感愿意自觉转发，或者单位所推送的内容确实具有一定的转发价值，基本不会产生什么矛盾。

但是，如果强制把员工和单位绑架在一起，甚至以所谓的“集体主义精神”任意干涉员工私域自由，则不仅不合情理，而且明显涉嫌侵权。揆诸《劳动合同法》《行政处罚法》等法规，单位无权任意增加员工工作内容之外的要求，无论罚款扣钱还是劝退开除都是违法行为。

道理不可谓不清晰，法规也非常明确，但现实中不少用人单位却把员工朋友圈当做了自己的广告牌，公然提出明确的考核要求，还必须截图为证。对于没达到要求者，轻则批评扣钱，重则开除。此前也发生过有员工因不转发公司广告到朋友圈被罚1万元且开除的案件。

朋友圈考核的“奇葩事”之所以一再上演，症结就在于管理者对劳动者权益的无知和漠视。另一方面，强制转发朋友圈虽然不爽，但毕竟是鸡毛蒜皮的“小事”，没到必须撕破脸的地步，鲜有员工较真。

在这样的社会背景下，强制员工转发朋友圈被判违法，无疑给劳动者撑了腰。倘若相关机构能主动为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务，有关部门加大对违法行为的惩处力度，提高违法成本，用人单位就不敢任意侵犯劳动者合法权益。

劳动者固然要积极拿起法律武器维护自身合法权益，用人单位也要学会尊重公私边界。把员工朋友圈当成单位广告牌的“宣传”效果，其实并没有想象中的那么美好。很多人在朋友圈看到一天到晚发本单位广告的人，除了“眼不见心不烦”选择屏蔽，还会对相关单位心生厌恶。这种做法不仅侵蚀了员工的个人空间，毁了员工在朋友圈里的“公信力”，更会影响企业形象。

朋友圈作为一个很私人的东西，所发表的内容只要不违法违规，就可以有权利有选择性的呈现给何人浏览。朋友圈“转发自由”不容侵犯，工作考核不能干涉员工私域自由，强制员工转发朋友圈被判违法，既是对劳动者合法权益的维护，更给用人单位上了一堂警示课，管理者们不妨以此为契机，适当转换角度思考问题，别让类似的事件再度上演了。

文/胡欣红

图源/视觉中国

编辑/王涵