2月24日，北京市西城区召开“‘提升工作效能水平、提升干部队伍素质能力’工程部署会”，会议全面部署启动“双提升”工程，以加强党的领导、注重统筹推进、坚持守正创新、强化系统观念为工作原则，对推动“双提升”工程落实落地作出全面部署。区委书记孙硕指出，“双提升”工程要建立科室、单位、分管区领导、区级层面四级破题机制，以最短路径、最高效率、最实举措推动事项解决。对于实在无法解决的事项提级反馈，建立最短解决路径，由区级层面分批分期解决，跑出西城“加速度”。

据了解，所谓开展“双提升”工程，就是通过工作效能水平的提升，进一步激发广大干部主动担当、干事创业的积极性，为干部素质能力筑好“软”支撑；通过干部素质能力的提升，使干部自觉对标首善标准，主动加压，向前一步、积极作为，为工作效能水平提供“硬”保障。两者相互促进、互为依托，整体呈螺旋式上升，推动工作“提速、增效”和干部“提质、强能”。

孙硕指出，西城区紧密结合实际，制定并印发了关于开展“双提升”工程的意见和实施方案，进一步拉出系统框架、构建完整体系，制定路线图、施工图，真正把“双提升”工程干在实处、取得实效，切实以“双提升”成果推动首都功能核心区高质量发展。“西城区以消除卡点堵点、优化工作流程、创新体制机制、全方位搭建干部成长平台为重点，推动实现全区工作效能水平全面提升、干部队伍素质能力全面提升。”

同时，孙硕指出，通过“双提升”工程，要以大思考、大调研、大讨论、大实践为抓手，发扬自我革命精神，由内而外找现象、由浅入深挖症结、由表及里寻对策，从小不足、小欠缺入手，通过寻找一个个“小耗能”“小耗电”现象，查找到短板和差距，用“该不该、能不能、怎么办”的价值判断和衡量群众工作的标尺，寻找解决内部裉节的新途径。

而为了保证“双提升”工程取得实效，西城区实施“必点、必查、必提、必考、必谈”，即党（工）委、党组书记工作点评会必点；全面从严治党（党建）工作考核必查；基层党建述职、区政府绩效述职必提；区政府绩效考核必考；民主生活会和组织生活会必谈。

孙硕强调，“双提升”工程要搭建多维成长平台。以提升政治素质为重点，搭建学习平台；以增强工作统筹能力、攻坚克难能力、服务群众能力为重点，搭建历练平台；以提高干部综合能力为重点，搭建交流平台；以对标首善为重点，搭建考核平台；以支持干部干事创业为重点，搭建激励平台；以人尽其才、才尽其用为重点，搭建持续发展平台。

同时，建立科室、单位、分管区领导、区级层面四级破题机制，以最短路径、最高效率、最实举措推动事项解决。每一级穷尽一切办法、调动一切资源，尽全力让事项在本级解决。对于实在无法解决的事项提级反馈，建立最短解决路径，由区级层面分批分期解决，跑出西城“加速度”。鼓励将“大难题”转化为“小项目”，持续推进工作项目化、项目清单化、清单台账化，定期会商研判，实现“周有调度、月有进展、季有突破、年有提升”。

据悉，今年，西城区将以街道大部制改革“回头看”、深化央地联动合作等10项内容为重点，以“小片区”“小战区”为单元，定期组织交流、座谈、观摩，提炼梳理一批具有全区示范作用的提升成果，形成有特色有亮点、可复制可推广的“西城经验”“西城样板”，打造“叫得响、立得住、干得实”的品牌理念，营造对标首善、逢先必争、逢标必夺的浓厚氛围，汇聚发展“蓄能池”，助推减量发展背景下高质量发展新路径探索，推动中国式现代化西城实践开好局起好步。

文/北京青年报记者 解丽
摄影/北京青年报记者 魏彤
编辑/谭卫平