7月26日下午，江苏滨海县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对7名干部进行了集中诫勉谈话。

这7人有个特殊的身份——综合群众推选、单位评议和组织评定，选出的今年首批“躺平者”。

据了解，“躺平者”由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨；此外，县委组织部将持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期。

7名“躺平者”被谈话

先来看看盐城市滨海县此次开展的寻找身边的“躺平者”活动。

近期，滨海县组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。从当地机关官网信息来看，这项工作约在7月初拉开帷幕。

“躺平者”的标准是什么？怎么选？

当地组织部给出了7类评判标准。其中包括：在岗不在位、出工不出力；对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”；只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；对涉及自身利益的工作比较关注等等。

本次活动采用群众推选、单位评议和组织评定相结合的方式。县委组织部综合群众推选、单位评议的情况，确定“躺平者”人选名单。当地强化对推选结果的综合运用，将推选情况与平时考核、年度考核、选拔任用等结合起来。

据了解，对被推选为“躺平者”的，由县委组织部进行集中诫勉谈话，并作深刻书面检讨。对谈话教育后依旧我行我素、不知悔改的，视情节轻重，作相应处理。

此外，滨海县委组织部将持续进行跟踪管理，设置6个月的跟踪管理期。

7月26日，县委常委、组织部部长、统战部部长王大为，对今年首批7名“躺平者”进行集中诫勉谈话。

王大为指出，大家要从思想深处找原因，破除“躺平”思想，从“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得稳的干部。“我们既会旗帜鲜明地为担当作为的干部撑腰鼓劲，也会毫不留情地让‘躺平者’无处藏身，混不下去。希望大家始终保持对岗位职责的敬畏之心，自觉自愿自发地站起来、干起来、拼起来。”

市委书记撰文批“躺平式干部”

政知君注意到，就在本月，滨海县委组织部的官方微信公众号已转发6篇杜绝青年干部“躺平”的相关报道与评论。

其中，7月9日，该公众号转发了《中国组织人事报》刊发的盐城市委书记徐缨的署名文章《牢牢把握选人用人政治标准》。

文中提及，对怠惰躺平、庸碌无为者，该调尽调。现实中，有少数干部满足于庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子，不求有功，但求无过。对有“躺平”苗头的干部，要及时采用谈话、函询等方式咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正。对于一而再再而三不思进取、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要让“躺平式”干部“躺不住”、“混日子”干部“混不了”。

中纪委刊文怒批“躺平式干部”

2021年11月，《中国纪检监察》刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部”》，怒批“躺平式干部”。

文中提到，在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。

“躺平式干部”有不少表现。比如，有人把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文；也有的拈轻怕重“做样子”；还有的“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。

文中还提到了不少“躺平式干部”的具体表现。

比如，东北某市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问。

文中提到，应选任一大批“干将”“闯将”，让“躺平式干部”躺不住，让混日子没有市场。

今年以来，多地还出台激励机制治理“躺平式干部”。

比如，今年6月15日，河南南阳市卧龙区发布了《关于集中征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告》。

征集内容有10类，包括工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。把说了当做了，把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”；“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票。往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素等。

再比如，今年，浙江省三门县、景宁县都紧盯一件事不放——动真格治理“躺平”“佛系”现象。

今年4月上旬，三门县委书记陈曦部署全县纠“躺平”治“佛系”专题作风建设活动，该县将首次评定“佛系”单位、“躺平式”干部，每半年公布一次。

在浙江省委召开的县（市、区）委书记交流会上，景宁畲族自治县委书记王世强提到，要定期开展“景宁奋斗者”“景宁躺平者”评选，让躺平者躺不住、让奋斗者有舞台。

另外，今年6月，湖南汉寿县委书记周功表发表署名文章《汉寿县：探索开展“干部公众形象测评”活动 推动干部转作风、提效能》。

据悉，今年以来，汉寿县积极探索创新干部管理模式，在原有干部年度绩效考核测评基础上，全面开展干部公众形象测评活动。

这次干部公众形象测评针对当前干部在工作中的主要形象，将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型，其中，“工作标准不高、进取心不强、得过且过，没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。

当地共测评选出实干型干部345名、闲谈型干部15名、捣蛋型干部6名、躺平型干部62名。

对评定为闲谈型、捣蛋型、躺平型干部，分别进行政治谈话以及下发“提醒整改函”。

对谈话提醒后仍然整改不力的干部进行严肃处理，如7名坐而论道、闲谈型的领导班子成员进行了免职或交流调整，32名不能胜任现职、躺平型的干部进行了岗位或单位调整，4名在工作中违纪违法的干部移交纪检监察部门处理。

资料｜微信公号“滨海党建云” 盐城市审计局官网 中国纪检监察报等

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文/北京青年报记者 熊颖琪 孟亚旭
编辑/马晓晴
校对/罗晶