在毕业季来临之际，江苏省国资委坚持“稳住就业基本盘、筑牢民生压舱石”，指导督促省属企业规范高校毕业生招聘信息发布、扩大招聘规模、强化招聘激励、提供优质岗位，推动高质量发展与就业扩容提质互促共进。

省国资委相关负责人表示，在省国资委门户网站、公众号还开设了省属企业招聘专区，与企业网站等平台同时公开发布企业招聘信息。大力拓宽高校毕业生应聘渠道，扩大高校毕业生招聘“朋友圈”——一方面充分利用各类毕业生就业网开展就业网络招聘会，与国聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、各高校就业网站和91JOB、前程无忧、智联招聘等开展线上机构合作；另一方面利用互联网等，广泛宣传报道省属企业招聘高校毕业生的政策举措。

“我们要求监管企业扩大2022年高校毕业生招聘计划。”省国资委相关负责人告诉记者，对市场化程度较高、用工灵活等企业分类采取授权招聘或用工总量管控方式，全面赋予用人单位自主权，进一步提升招聘效率。“2022年在年度招聘计划中，安排不低于50%的就业岗位，面向高校毕业生定向招聘，省、市属国有企业计划招聘人数比上年增加近6%。”

省国资委还努力为广大毕业生提供优质就业实习岗位和机会。一是扩大就业见习规模。募集并定期公布省属企业见习岗位，24个省属企业共提供767个岗位，其中就业岗446个，实习岗321个。二是建立柔性引才用才机制。支持重点企业实施更加积极、开放、有效的引才用才政策，允许企业设立流动岗位和见习岗位。三是进一步加强校企合作。与金陵科技学院共建会计专业硕士研究生培养实践基地，探索校企双导师制度，将校园招聘前置“一公里”。

文/记者 李晞

编辑/毛羽