8月27日盘前，BOSS直聘 发布了未经审计的2021年二季度财报。这是BOSS直聘上市后发布的首份财报。财报显示，2021年二季度，BOSS直聘实现营收11.68亿元，同比增长173.9%，超过市场预期；报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用后，BOSS直聘实现微利，非通用会计准则下净利润2.46亿元。

财报显示，截至2021年6月30日止的12个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到361万，较去年同期的153 万增长135.9%。同时，12个月内付费超过5万元的“KA企业客户”数上涨146.6%，高于公司付费企业客户增速，大幅领跑行业。

随付费企业客户与KA企业客户的增长，BOSS直聘收入保持了健康的增长势头。2021年第二季度BOSS直聘收入达人民币11.68亿元，同比增长173.9%，创单季历史新高，高于市场预期。经计算现金收款14.44亿元，同比上涨175.3%。

报告期内，BOSS直聘净亏损14.14亿元，主要源于股权激励的支出。与大多数科技公司一样，BOSS直聘在上市后开展了股权激励计划。财报显示，BOSS直聘二季度一般管理支出16.67亿元，其中包括15.06亿元以股份为基础的薪酬费用。作为一家人才驱动的人力资源服务领域技术创新型企业，除了让智能匹配技术普惠更多人群、企业，BOSS直聘还采取了多项措施，与员工共享公司发展红利。

二季度BOSS直聘平均月活跃用户数达3040万，同比增长44.8%。

2021年二季度，BOSS直聘持续加大在技术方面的投入。2021年第二季度的研发费用攀升至人民币2.50亿元，较 2020 年同期增长 113.7%，增速与数额均创下历史新高。此项费用的增加主要是由于经验丰富的研发人员人数增加及以股份为基础的补偿费用。

“我们在持续加强匹配精准度的基础上，让更多普通求职者和中小企业用户得到应得的、平等的推荐和曝光机会”，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“作为一家人力资源服务领域技术创新型企业，我们将持续关注广大中小企业、大学生、蓝领等群体旺盛的招聘、求职需要，不断通过技术、产品与人力的投入，向用户提供更安全、更普惠、更高效的服务。”

“凭借直聘模式的优势及中小企业数字化转型的红利，公司在二季度实现了稳健增长，月活跃用户数增加940万，付费企业客户同比增长208万家”，BOSS直聘CFO张宇表示，“我们非常高兴我们的服务为越来越多的客户创造价值，也更加相信中小企业服务市场的强劲潜力。”

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟