10月10日，据媒体报道，劳动争议仲裁委员会已就“前联想副总裁常程跳槽小米”一事公布了裁决结果，常程将继续履行竞业限制义务，并支付违反竞业限制义务违约金525万元。对此，联想方面暂未回应。

该裁决结果主要内容包括：一，常程继续履行竞业限制义务；二，常程于本裁决书生效之日起十日内，支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万二千八百二十一元零九分；三，常程于本裁决书生效之日起十日内，返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万二千九百五十五元八角五分（税前）；4，驳回联想移动通信进出口（武汉）有限公司的其他仲裁请求。

此前，联想透露自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。联想已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

2019年12月31日，联想移动业务集团新兴市场产品副总裁常程“因个人和家庭原因”离职，并表示将继续担任联想移动的顾问。资料显示，常程在联想任职19年，他于2000年加入联想，先后负责PC、移动业务，近几年经常代表联想手机业务亮相。

2020年1月2日，小米集团创始人雷军在微博上表示，“2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划”。仅相隔一个假期便入职新公司，对此不少网友纷纷表示“联想没有与常程签署竞业协议，是要放弃手机业务吗？”对此，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。

此后，联想集团于北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会发起对常程违反竞业限制义务纠纷的仲裁申请，该案已进行多次庭审。据悉，联想集团提交的材料包括3年前便已签署的《联想限制性协议》。

不过，常程方面并不认可这一协议的真实性，其称，协议并非本人签字。另有消息称，常程声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署，所以鉴定机构直接调用了常程在工商部门档案中的签字材料，完成了笔迹鉴定。

9月17日，联想集团表示，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审。由于常程不认可其本人签字的真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟