1月16日，猎聘大数据研究院推出《2023年度就业趋势数据报告》，报告显示，2023年猎聘平台活跃人才明显上升，较上年增长了13.77%。虽然就业压力依然存在，但在不少领域和地区，新的纳才空间与人才聚集形势良好，为进一步改善就业带来新希望。

AIGC工具的推广悄然改变企业 提升职场人竞争力 

随着ChatGPT风靡全球，AIGC（人工智能生成内容）以其显著的提质增效的优势受到用人方热捧。报告显示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。此类岗位需求的增加，无疑正在为企业带来新一轮的组织变革。

对比要求掌握AIGC技能的岗位分布最多的职能TOP20与无此要求的职能，前者的招聘平均年薪普遍高于后者，其中薪资差距最大的是机器视觉，要求AIGC技能的机器视觉招聘平均年薪为48.45万，无此要求的是29.83万元，前者比后者高62.44%。在这些岗位中，企业更愿意为掌握AIGC技能的人才买单。

近6成企业更愿优先考虑会用AIGC者

AIGC工具推广后，一批勇于尝鲜的求职者也从中受益。猎聘大数据显示，2023年1-10月在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者占比0.04%。他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为7.95次，后者为4.76次，这表明企业对前者更有兴趣。而猎聘调研也证实了这一点：在同等条件下，57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。

出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞告诉猎聘，生成式AI这一波浪潮目前所催生的最大的落地应用形态是Copilot（副驾驶或智能助手），本质上就是AI帮助生成内容，包括文字报告、程序代码、图片视频和音频等。AIGC 生成效率高，但需要人来引导（例如用提示词和对话）和把关拍板（例如AIGC的选择，也包括适度的后编辑）才能放心高效地使用。鉴于此，猎聘高级职场顾问建议求职者早点着手学习使用AIGC工具，以增强自己的职场竞争力和求职议价权。

ChatGPT热让默默无闻的数据标注人才需求与高级感双向提升

数据标注此前较少有人关注，而当ChatGPT火爆全球之后，进一步让数据标注更为人熟知，其需求量也出现大幅增长，2023年较2022年增长了34.43%。从行业分布来看，数据标注新发职位主要集中于互联网、计算机软件、人工智能三大行业，占比为29.65%、12.7%、9.96%。

不同领域的数据标注岗位薪资差别较大

猎聘大数据显示，数据标注的职位招聘平均年薪为12.38万。从猎聘平台来看，不同类别的数据标注招聘薪资差别较大，从1万以下、到1万以上、2-4万不等。猎聘AIG部门负责人莫瑜表示，一般数据标注岗位，仅涉及日常文本和图像，薪资相对低些；相应地，偏专业领域如法律、医疗、跨境电商外语方面的数据标注薪资则较高。

“现代的数据标注工作已经不再限于纯手工的作坊式机械工作。数据标注人员需要更新自己的技能，善于利用各种AIGC工具提高标注工作效率。有些简单的标注工作，大模型在适当的提示下可以做得很好，但通常仍需标注人员最后把关以确保质量符合要求。”李志飞表示。

中国企业拓展出海业务，出海招聘乘风破浪

报告显示，2023年出海招聘职位同比增长为40.41%。而2023年在猎聘平台发布的出海招聘职位的二级行业分布TOP10中，新能源行业位居第一，占比8.83%； 贸易/进出口、电子/半导体/集成电路排名第二、第三，占比为6.96%、6.23%。在这TOP10行业中，电子/半导体/集成电路出海招聘职位增长最多，比上年增长了89.89%；新能源增长率位居第二，为72.29%。

新能源汽车产销两旺，其招聘薪资明显高于非新能源汽车

2023年，中国新能源汽车持续快速增长，其相关领域的招聘薪资也明显高于非新能源汽车，根据猎聘大数据，2023年前者招聘平均年薪为26.26万，后者为22.10万。 

从2023年新能源汽车的热招职能TOP10来看，汽车销售以2.60%的占比位居第一，同时，汽车底盘工程师、汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师新发职位占比位居第二至第四。

在这十大热招职能中，除了汽车底盘工程师、汽车动力系统工程师，其他职能的招聘薪资均高于非新能源汽车的同类职能。例如，新能源汽车的汽车销售招聘平均年薪（16.34万）比非新能源汽车的同等职能（15.96万）高0.38万。而新能源汽车中需求较大的特色职能如电池工程师（31.38万）、智能网联工程师（37.70万）比非新能源汽车领域的同等职能高0.69万、2.76万。未来新能源汽车市场潜力巨大，对该领域有兴趣的非技术方向的求职者，不妨从门槛相对较低但就业机会较多的汽车销售开始进入这个产业。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平